薪酬與績效管理制度的目的與目標
第一章總則
第一條目的
為適應公司發展戰略的要求，建立適應市場化運作的薪酬體系，激發員工活力，形成留住人才和吸引人才的機制，特制定本制度。
第二條基本原則
（一） 公平性原則：薪酬設計充分考慮外部公平、內部公平、自我公平等因素；
（二） 激勵性原則：薪酬設計充分考慮對員工的激勵性；
（三） 競爭性原則：薪酬設計充分考慮外部市場的競爭性；
（四） 經濟性原則：薪酬設計充分考慮人力資源成本的控制；
（五） 合法性原則：薪酬設計考慮符合國家和地方的有關政策和法律法規；
（六）「對外具有競爭性、對內具有公平性、保持員工發展空間」為原則。
第三條性質和依據
本次薪酬改革是打破既有工資體系的重新設計，對員工原工資實行封存式管理。
薪酬設計的依據為崗位、業績、能力，以體現崗位責任、風險、貢獻與薪酬收入的一致性。
第四條薪酬管理的職責
公司的薪酬管理部門為公司能力發展部，具體職責如下：
1、負責制定薪酬管理政策和制度；
2、負責薪酬制度的修訂和解釋；
3、負責對特殊薪酬事項的議定和決策；
4、負責對薪酬申訴的受理和裁決。
第五條本制度所謂的薪酬津貼，是指每月按照公司薪酬績效管理規定發放的薪酬和津貼，並依據公司的不同崗位性質實施崗位績效工資制。
第六條公司員工薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由員工本人承擔，並由公司代扣代繳。
第七條出於競爭保護性原則，未經公司批准，任何員工不得對外披露本制度中的具體內容。
終端店鋪VMD的目標
第八步 配置印刷品 層板上的飾品陳列服裝上的飾品陳列飾品架上的陳列流水台上的陳列 第九步 模特展示 櫥窗的模特店內展台的模特店內流水台旁的模特店內中島的模特店內貨架旁 上的模特 第十步 檢查整體審視店鋪整體 陳列細節要示 一 模特 1 模特必須成組展示 2 4 且材質，顏色必須統一，成組展示的模特，...
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