新員工入職感受我與安諾共成長」是乙個古老而又熱門的話題，是整個安諾人持之以恆的追求信念。有種意識，沒有擁有就不知道其中的快樂 ; 有種快樂，沒有體驗就不知道其中的幸福。進入到中間體事業部才真正體驗到成長的快樂與幸福在我們很多人的眼裡與企業的共成長就是乙個公升值的過程，其實不然。
幼芽長成參天大樹是一種成長；綠葉在酷暑中為努力的蒸騰靜候秋天的到來也是一種成長。作為一線操作工我們默默的完成日常工作亦是一種與企業共成長的方式。俗話說沒有堅實的地基支撐，何來高聳入雲的高樓大廈。
沒有一片片林木，何以成為森林。如果我們一線沒有兢兢業業的點滴工作，怎麼有一朝的突破。這個道理可以廣泛引申到我們的日常生產工作中，以合成班組為例。
我們的分為 dcs 操作，投加取樣，巡檢和活化四個小組， dcs 操作主要負責反應的正常監控及相應自動化操作，巡檢負責現場巡查，及時發現現場異動。而投加取樣組和活化組主要保障反應催化劑的**，四個環節缺一不可。日常工作中我們團結協作，認真完成本職工作，堅決執行領導指示，努力完成生產任務。
日常的基礎工作看似簡單乏味、或根本談不上成績，但是我們深刻的明白沒有芸芸踏實工作者每天一磚一瓦、一點一滴的累積，就沒有企業大廈的巍峨壯觀！正是合成車間的領導和基層員工的這種信念和堅持，才順利完成產量由 5000 噸到 25000 噸的飛躍。
新員工入職培訓感受總結
我失驕楊君失柳，楊柳輕颺直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。...
新員工入職培訓心得與感受
接到通知說要參加培訓，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是默默的記下了時間和匯合地點，抱著乙個很無所謂的心情。然而後來又收到簡訊，接到 領導通知，才發現這個培訓很正式，才認真地關注了這個 新員工入職培訓 顧名思義這是乙個針對我們這些剛剛融入德華大家庭的新員工的培訓，而培訓什麼內容...
入職新員工
少發表個人觀點 我們公司女同志比較多，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來 殺身之禍 的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因...