接到通知說要參加培訓，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是默默的記下了時間和匯合地點，抱著乙個很無所謂的心情。然而後來又收到簡訊，接到**，領導通知，才發現這個培訓很正式，才認真地關注了這個《新員工入職培訓》。
顧名思義這是乙個針對我們這些剛剛融入德華大家庭的新員工的培訓，而培訓什麼內容，具體我們會做什麼，帶著這些問題，我隱隱的期盼著培訓的到來。
培訓第一天，看著一張張陌生的面孔，我知道他們都是我的同事，但是卻不知道怎麼去和大家打成一片，但是到培訓結束後大家變得非常親切。
拓展培訓大家一起參加了六個專案：每乙個培訓專案的設計都不是隨機的、盲目的，都有一定的針對性和目的性。我們的在完成專案，在參加遊戲中不僅收穫了快樂，收穫了道理，也收穫了友情。
「萬里長城永不倒」是我們的第乙個專案，我們從開始的茫然不知所措到後來的群策群力，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是乙個人智慧型，這是乙個團隊的強大。
「風采展示」在這個環節中，我很榮幸的成為這些優秀隊員的隊長。隊名，對歌，對標，口號的創造，大家都一起積極的討論，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們乙個個都積極的面對，沒有什麼可以阻擋我們前進的腳步。
「傳遞資訊」在這個環節中，我們隊在開始領先的情況下，沒有保持住優勢，被反超而導致失敗。在大家討論下，最後決定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清楚的情況下而開始了遊戲。這就像在工作中，指導思想沒有明確，根本不知道幹什麼的情況下，已經開始渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還容易錯誤百出。
「信任背摔」這是乙個考驗團隊合作，考驗勇氣，考驗相互信任的專案，隊裡的女同事一開始擔心，害怕，到最後的勇敢爬上檯子往下摔，這不僅僅是體現了她們擁有客服了困難的勇氣，也是對於我們那些在下面當托舉的男同事的信任，她們對於我們不信任，哪還有勇氣往下摔，而如果我們沒有配合好，很容易產生威脅，每次都是這麼穩穩當當，正代表著我們的團隊合作的默契。
「過沼澤」，這個專案給我最深得印象不是我們採用什麼辦法通過了這個遊戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起移動重心，穩穩當當的站好了位置，完成了遊戲。工作中很多情況下，部門與部門之間，人員與人員之間，難免會出現一些不協調，這時候就需要有人來「巨集觀調控」。讓工作更加順利，更加快捷。
「快速報數」考驗了作為乙個團隊領袖的承擔責任的責任感。正如教練所說：「團隊的失誤，有時候需要團隊領袖站出來承擔，這時候作為隊長就要義無反顧的承擔責任。
」前面兩次我們隊都贏了，最後一次已經到結束的時候，出現了失誤，結果做了60個俯臥撐，如果沒有那60個俯臥撐我就不會對「責任」兩個字記憶深刻。
「畢業牆」當我們僅靠自己的身體和大家的互相幫助下乙個不落的翻過4公尺高的畢業牆時。我們為自己驕傲，更為我們隊員們精誠團結的精神驕傲，也為我們的勇敢而驕傲。原本以為乙個難以逾越的障礙，但是我們團結在一起，還有什麼不能征服的嗎？
培訓的第二天，在培訓老師的指導下，我們了解了德華的歷史，解讀了德華的現在，展望了德華的未來。我們擁有來自德國進口的先進的技術與裝置，我們擁有深厚的企業文化，我們也擁有強大的團隊。我們也學習了商務禮儀，禮儀是一扇窗戶，它反映了公司的文化涵養與員工的素質，中華名族一直都是「禮儀之邦」，孔夫子曾經說過：
「不學禮，無以立。」就是說乙個人要有所成就，就必須從學習禮儀開始。可見，禮儀教育對於培養文明有禮、道德高尚的高素質人才有著十分重要的意義。
通過兩天的培訓，學會了很多東西，而這些道理、這些感受我們會在工作中慢慢實踐，做到學以致用。
新員工入職培訓感受總結
我失驕楊君失柳，楊柳輕颺直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。...
新員工入職感受
新員工入職感受我與安諾共成長 是乙個古老而又熱門的話題，是整個安諾人持之以恆的追求信念。有種意識，沒有擁有就不知道其中的快樂 有種快樂，沒有體驗就不知道其中的幸福。進入到中間體事業部才真正體驗到成長的快樂與幸福在我們很多人的眼裡與企業的共成長就是乙個公升值的過程，其實不然。幼芽長成參天大樹是一種成長...
新員工入職培訓心得
2009 08 14 心得體會 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為 岩土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司 適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革 公司組...