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面試中經常會考察應變能力，題目的特點往往是設定乙個情景，給考生一定緊迫感和壓力感，並給考生乙個身份，問考生如何處理和解決。我們將其稱之為情景應變題目。應變能力測查的是考生能否在一定的壓力場景之下變換思維角度，隨機應變、觸類旁通，而應變類題型則更需要考生具備在短時間內快速判斷和處理問題，並耐心細緻、周密條理地思考和解決問題的能力。
怎樣出招順利體現考生應變能力呢?考生請往下看。
一、認真分析題目
由於情景應變題目場景性很強，建議考生認真分析題目。重點放在題目設定的人物、人物身份特徵、事件發生的原因與可能會造成的影響上。考生在答題的時候可以先說出題目中給考生設定的人物身份的特徵或者是工作職責，然後表明自己的態度，簡單闡述題目中給的矛盾。
這樣既有利於考生知道自己是誰，要處理什麼問題，同時也能夠讓考官明確考生的理解能力的到位。
二、輕重緩急
輕重緩急指的是考生在處理矛盾時候的順序。很多考生在解決應變題目的時候，往往是記得那個矛盾就先解決那個矛盾。在這裡希望各位考生在明確自己職責的時候，先解決與自己職責相關的矛盾，或者是為了踐行自己職責和完成工作任務而將相關矛盾處理好。
最後再將矛盾的衍生事故進行處理或者是預防。
情景應變題不僅考察考生的應能力，更考察解決和處理問題的能力，因此，考生在回答此類問題時切記不要遺漏要點，其次，充分將行為進行描述，在描述過程中讓考官有一種畫面感，更能體現考生的行動力和解決問題的能力。認真分析題目，注重輕重緩解，周密作答，才能真正破解「應變」難關!
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事業單位面試 情景應變
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