面試全總結（分類+模板+例題）**
很多人認為，公務員面試沒有固定的話題內容，很難備考。但是，根據我的親身經歷，公務員面試還是有規律可循的。尤其是面對結構性套題。
什麼是結構性面試？
首先來看一下公務員考錄結構性面試測評要素和評分要點。乙份結構性面試試卷主要包括以下幾個部分，根據報考部門和職位的不同，各自的權重也不盡相同。
1、綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題；
2、言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；
3、應變能力：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定；
4、組織協調能力：是否能做出正確決策和合理安排；
5、人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通；
6、儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀；
7、職位適宜：知識、專業和興趣與崗位是否相匹配。
接下來具體看一下結構性面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智慧型性問題、意願性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每乙個問題都有具體的對應的測評要素。
1、背景性問題
你認為自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢？
答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。
2、知識性問題
網路的除錯工作應該怎樣進行？
答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要靠考生自己平時的積累和紮實的基礎。
3、智慧型性問題
你認為「應試教育」與「素質教育」有什麼本質區別？
答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到「應試教育」與「素質教育」的定義和區別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革、發展方向。
4、意願性問題
從你的簡歷看，你可選擇很多的職業，為什麼選擇國際機關而且特別選擇了我部門呢？
答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。
5、情境性問題
假如由你組織乙個青年人的「沙龍」，你準備如何做好這項工作？
答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然後提出比較全面的行為對策。
6、行為性問題
在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什麼？
答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己的以前的經歷過的相關事件，不要過分誇大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。
7、壓力性問題
通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現並不理想，你如何看待我對你的評價？
答題思路：考生應有快速的反映能力，情緒穩定，心態平和。
8、連串性問題
我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什麼不去外企？第二，到我們單位後你有何打算。第三，如果工作後發現自己的作用不能正常發揮怎麼辦？
答題思路：考生應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎麼考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。
「下面我開始回答第n題。對於這個問題，我有以下幾個看法，第
一、第二、第三……」最後要再來乙個結尾，結合個人情況說一下今後自己會怎麼做，趁機突出個人優點，如果無法結合個人，就說——「以上只是我個人粗淺的看法，我想，在以後的學習和工作中將會有更加深刻的認識和了解。回答完畢！」
三、應對困難尷尬的局面
1、緊張
首先就要做好充足的資料準備，今明兩天我要做好所有資料的準備工作，有條理地記熟。
做好充分的心理準備，看輕得失。我的對手可能更緊張。
坐姿標準一些，要坐得舒服，身體稍往前傾。
進門之前深吸一口氣。
評委問完問題後等一兩秒鐘的時間再去應答。
留心自己的說話速度，不要說得很快，越快越容易緊張。
實在緊張得不得了，就坦白告訴考官。
2、說錯話
說錯話不要放在心上，只要說錯的影響不大就接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭，說錯的比較嚴重的時候，應該在適當的時候進行更正並道歉：「對不起，剛才我太緊張了一點，好像說錯了話，我的意思是……不是……請原諒」
3、沉默
考官如果長時間不做聲，可能是無意也可能是有意的。這時千萬不要亂說話。
這時可以將剛才回答的問題的時候答漏的東西再說出來，「剛才您問我……，我覺得還可以這樣考慮」
也可以這樣，「對於我過去的經歷，還想要我說得更詳細一點嗎？」
或者這樣問「這個科室在未來面臨的最大的挑戰是什麼？」
4、不懂的問題
如果是專業題目你實在不會的，那你直接說自己還沒有學習到，不會答，另外要強調一點自己以後要加強這方面的學習。千萬不要不會裝會，胡亂答題，考官也看中考生是否誠實這一點。 坦白承認我不懂，「對不起，很慚愧，對於這個問題我認識還不夠，看來今後要加強這方面的學習。
」5、不明白的問題
遇到不明的問題可以要求考官重複一次，如果重複了還不明白，那麼肯定是題目出錯了。
委婉一點表示自己不大明白答題要求哪個方面的答案，可以態度誠懇的說「不知道您指的是不是這個……（不要信口開河）……?」
第五章題型及其應答思路
歷年面試的題型基本都是那幾大類：（1）自我介紹、求職動機，（2）人際關係的處理（與朋友、同事、領導以及親戚等），（3）對某種社會現象的認識 ，（4）突發性事件的處理 ，（5）方案（培訓、組織活動等）。基本跑不出這5大類，只要每類都收集5－6個典型的題目，做好答案，變成自己的語言，那麼面試時最多是提問的方法發些變化，本質的內容都一樣的，這樣就可以做到胸有成竹。
如果條件允許的話，最好找上幾個親戚朋友，或者同學做一下模擬面試，會有很大幫助。
一、主要題型及其應答思路
1、有關「職業目標」問題的應答思路
「不想當元帥的士兵不是好士兵」。每個人都應有自己的職業生涯設計。在對此類問題的描述上，要根據應聘崗位的特徵來回答。
有些崗位需要求職者超越自我。比如，乙個開創性的崗位，就需要應試者雄心勃勃。反過來，有些崗位就需要應聘者去忠於職守，耐得住寂寞。
比如，一些專業技巧、技能性強的崗位。
2、有關「怎樣看待別人」的應答思路
對別人怎麼看，對自己怎麼看是乙個人是否具備團隊意識、公關意識和學習意識的重要體現。乙個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。在公務員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優點應多於缺點，在肯定優點的前提下，看同事的不足。
如果在面試過程中，談自己和談別人是屬於一組問題的話，那麼，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態。
3、有關「事業和利益選擇」問題的應答思路
在面試過程中，應試者會經常遇到「兩難」選擇的問題，比如「對個人利益和對事業選擇」這樣的問題，簡單化的回答就不是乙個很圓滿的答案。要把「利益選擇」看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰自我的一種選擇。當然，大前提還是對事業的選擇。
在面試中，必須堅持這個原則，否則，就意味著您將放棄這次機會。
4、有關「家庭背景」問題的應答思路
社會背景和家庭背景對乙個人來說影響是很重要的。主考官一般會問及應試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經濟**及收人多少。應試者在回答這方面問題時，要聯絡應試目的進行表述。
比如：家庭環境對素質培養的幫助，特別是家庭環境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感興趣的地方。即是說好的家庭條件會對乙個人的個性形成起到積極作用。
反過來說，如果家庭條件不好，也可能促成乙個人形成優秀品質，這就像我們平時說的「窮人的孩子早當家」，「將相本無種，白屋出公卿」。
5、有關「特長表述」問題的應答思路
應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬於自己專長。在面試過程中，應試者在回答自己的特長及愛好時，有時就會出現問題，比如：當應試者提到自己的愛好和特長時，考官或感興趣，或持異議，進而要求您展開描述。
如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產生看法，更主要的是影響測試成績。
應試者應該清楚。為什麼大多數單位看重應試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助於提高人的兩種能力：
一是積極的表現慾望和積極、樂觀、向上的人生態度；二是善於表現的人，首先是開放和樂於接受的人。開放和接受的心態是乙個人在發展中的必要的條件。
6、有關「面對失敗」問題的應答思路
應試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來。人在生活中都會遇到困難和挫折。
事實上，對失敗挫折的描述也是乙個從反面來證明自己的良好時機。乙個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。
同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。
同時要學會在失敗中總結出經驗教訓，養成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。
7、有關「動機」問題的應答思路
應試動機是乙個人行為的內在因素。作為應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中，通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要資訊：
一是了解您的為人、職業生涯設計、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取後，您想做什麼工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的乙個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業技能素質方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業選擇與您自身的素質與價值取向是相一致的。
如主考官贊成您的職業選擇，您成功的機率就會大大提高。
8、有關「自我評價」問題的應答思路
「人貴有自知之明」。乙個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的乙個重要因素。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們乙個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：
在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。
如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。
2019浙江事業單位面試備考面試必看熱點 棒棒精神
最新招考公告 備考資料就在浙江事業單位考試網 熱點鏈結 2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的 總理來到港口碼頭和群眾親切交流。看到60歲的 棒棒 何紹強，走過去接過他手中的扁擔說 已經磨得很潤滑，看來幹這行有年頭了。他還關切地撫著老何的腰，問他腰背怎麼樣?叮囑他幹活時注意身體，千萬保護好腰。...
事業單位面試必看之面試全總結 網路
面試全總結 分類 模板 例題 很多人認為，公務員面試沒有固定的話題內容，很難備考。但是，根據我的親身經歷，公務員面試還是有規律可循的。尤其是面對結構性套題。什麼是結構性面試？首先來看一下公務員考錄結構性面試測評要素和評分要點。乙份結構性面試試卷主要包括以下幾個部分，根據報考部門和職位的不同，各自的權...
山西事業單位面試備考 事業單位面試技巧分析
考生要重視第一印象。不論是外表著裝和儀態，還是作答第一道題，考生要努力通過答題展現給考官良好的印象。作答是面試中的重中之重，不得馬虎。考生要作答層次分明，邏輯清晰，對策有效。考生還要注意在考試過程中語言要表達流暢。考生在作答社會現象類試題時，首先要具體分析現象出現的原因，可以從巨集觀的國家和社會 中...