「工欲善其事，必先利其器」，面試的備考同樣需要講究方式，乙個好的複習方法往往能達到事半功倍的效果，反之，則事倍而功半。
面試備考中的幾個階段？每個階段的複習對策？
第一階段：對面試的初步了解階段，不必開口，只需要認真地閱讀相關的文字介紹，對公務員面試的基礎知識做乙個系統的了解。
第二個階段：知識儲備階段，要多看資料，對各種題型有基礎的了解和把握，多盡可能地多看新題，學習答題的切入點，學會準確地審題，盡量完善答題要點，同時要歸納各種題型的基本框架和思路。
第三階段：「瘋狂練習階段」，要敢說，多說，哪怕乙個人在房間裡也說，我在書桌前掛了面鏡子，一邊說一邊練習自己的表情。而且用錄音軟體錄音，自己反覆聽，找缺點，聽語言表達上、思路上、要點上存在的問題。
同時也可尋找水平相當的考友對練，一來節約時間，二來能夠互相點評。
第四階段：查缺補漏階段。對自己的答題水平有乙個客觀清晰的認識後，要有針對性地訓練自己的弱項型別題目，要有意識地克服答題中存在的明顯錯誤，比如說我一開始答題語言太過豐富，在某一點上過於展開，於是在這一階段我就會有意識地提醒自己語言要簡練。
同時要認識到自己的優勢題目所在，一定要注意保持住自己的優勢。
第五階段：衝刺階段。對手上有答案的題目都要過一編，不用細看，就看切入點和答題思路，簡要地看，同時可以對本省的真題進行分析，適當地準備一些可能會考的題目。
結構化面試
2 實施階段 a 開會統一思想，做好分工，各司其職，將責任落實到各人員實處 b 做好物資準備 人 財 物 時間 地點的確定 c 通知相關參與部門 d 協調參與單位，邀請領導 來賓，聯絡新聞 對於活動中的突發情況，要及時處理，積極向領導匯報 e 活動結束後，做好善後工作 物資歸為，檔案資料歸檔 座談會...
結構化面試
第一章結構化面試概述 第一節結構化面試簡介 一 什麼是結構化面試 結構化面試，也稱標準化面試，是指按照一定標準，在面試前對面試程式 測評專案 面試試題 測評示準 面試時間等做了詳細設計安排，在面試時按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面式方式。二 為什麼叫結構化面試 結構化是結構化面試的最...
結構化面試
結構化概述 隨著2010年國家公 筆試成績的公布，考生們也都結束了焦急的等待，接著就是準備面試或者調劑再面試了。所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每乙個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出...