（一）結構化面試法
a.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
b.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。
（二）無領導小組討論法
無領導小組討論是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支援人）討論，各自提出自己的見解。
四、面試測評要素
在公務員的面試過程中，錄用主管機關確定測評要素是以公務員所需的基本能力為依據的。先是根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素專案；然後，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
公務員面試的測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過 60%，它們就是我們熟知的《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素， 即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力。在通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。
五、面試五大題型
基於以上分析，中公教育專家根據測評要素將試題分成了五大型別：
一是綜合分析題
例如：「廣州亞運會期間實行地鐵免費，因實行後地鐵人滿為患，四天後取消這項政策，改為發交通補貼，對此談談你的看法。」（2023年2月23日上午海關系統面試真題）
結構化面試考試中，綜合分析題一直都是國考必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，並聯絡自身工作，進行重點闡述。
二是人際交往意識與技巧題
例如：「小張和老王去乙個縣考察工作，該縣是現單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多問題，主張向領導匯報，老王則建議小張慎重，但沒等到向領導匯報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄得氣氛尷尬，該縣領導表示如有問題，一定嚴肅查處。請問小張哪些做法做的不好，為什麼？
如果是你，你怎麼辦？」（2023年2月25日國家部、辦、委、局面試真題）
人際交往意識與技巧題在國家公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對於公務員來說，良好的人際關係以及人際關係處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關係的素質與能力。
人際交往與技巧題的解題關鍵在於考生能否做到合情合理地解決人際關係題中的所有矛盾，妥善完成任務。
三是計畫組織協調題
公務員面試 歷年國家公務員面試基本考情介紹
一年一度的國家公務員面試即將到來，在此，中公教育專家就歷年國家公務員面試時間 流程 形式 測評要素 題型等基本考情進行介紹，幫 生了解國考面試。一 面試時間 筆試成績發布時間 一般在一月中旬 面試時間 絕大多數單位在農曆正月初十後開始面試工作，持續時間約兩個月，極少數單位在春節前一周面試。具體時間參...
國家公務員面試自我介紹
我叫fwsir,是一名應屆大學生，今年22歲。小時候生活在乙個山清水秀的小山村，在農村讀完小學之後，我以優異的成績考進市立中學，在那裡讀完了中學和高中，並成為了一名光榮的共產黨員。2004年，我以全市第一名的成績考上了我理想中的大學，成為一名經濟學專業的學生。在大學期間，我認真學習本專業的知識，獲得...
國家公務員面試技巧 基本禮儀
一提到國考 省考以及一些事業單位的錄取考試時，很多人都會覺得只要努力通過筆試就可以順順利利的辦理入職了。但事實並沒有如此簡單，因為通過了筆試之後，還有更加有難度的面試在等待著你，往往很多粗心大意的考生，就是因為這個說大不大說小不小的面試。那麼今天在這裡，華圖教育師資研究中心的全體教師為大家簡單介紹一...