一年一度的國家公務員面試即將到來，在此，中公教育專家就歷年國家公務員面試時間、流程、形式、測評要素、題型等基本考情進行介紹，幫**生了解國考面試。
一、面試時間
筆試成績發布時間：一般在一月中旬
面試時間：絕大多數單位在農曆正月初十後開始面試工作，持續時間約兩個月，極少數單位在春節前一周面試。具體時間參見招考部門公告。
二、面試流程
1.確定面試物件
由人事****按照錄取1:3或1:5的比例，參照調劑因素、資格複核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定乙個基本的分數線。
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分並列的，比較《行測》和《申論》合計分數，進行成績排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應在**上予以公布，接受考生和社會各界的監督。進行資格複審之後，人事****確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，並得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
面試報到抽籤一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤。
2.候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督。
3.進入考場
按照順序，考生依次進入考場。
4.答題
考生進入後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座，開始答題。
5.退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。
三、面試形式
根據國家公務員面試相關規定、面試物件和招考職位的要求，可以採用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、檔案筐作業和實際操作等方法進行。
中公教育專家統計發現，目前我國**國考的面試模式主要採取和使用頻率相對較高的就是「結構化面試法」和「無領導小組討論法」。
（一）結構化面試法
a.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
b.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。
（二）無領導小組討論法
無領導小組討論是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支援人）討論，各自提出自己的見解。
四、面試測評要素
在公務員的面試過程中，錄用主管機關確定測評要素是以公務員所需的基本能力為依據的。先是根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素專案；然後，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
公務員面試的測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過 60%，它們就是我們熟知的《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素， 即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力。在通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。
五、面試五大題型
基於以上分析，中公教育專家根據測評要素將試題分成了五大型別：
一是綜合分析題
例如：「廣州亞運會期間實行地鐵免費，因實行後地鐵人滿為患，四天後取消這項政策，改為發交通補貼，對此談談你的看法。」（2023年2月23日上午海關系統面試真題）
結構化面試考試中，綜合分析題一直都是國考必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，並聯絡自身工作，進行重點闡述。
二是人際交往意識與技巧題
例如：「小張和老王去乙個縣考察工作，該縣是現單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多問題，主張向領導匯報，老王則建議小張慎重，但沒等到向領導匯報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄得氣氛尷尬，該縣領導表示如有問題，一定嚴肅查處。請問小張哪些做法做的不好，為什麼？
如果是你，你怎麼辦？」（2023年2月25日國家部、辦、委、局面試真題）
人際交往意識與技巧題在國家公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對於公務員來說，良好的人際關係以及人際關係處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關係的素質與能力。
人際交往與技巧題的解題關鍵在於考生能否做到合情合理地解決人際關係題中的所有矛盾，妥善完成任務。
三是計畫組織協調題
2019國家公務員面試備考 把脈公務員面試五大「綜合症」
在公考大軍日漸遞增的今天，如何能夠在筆試通過的情況下，打贏面試的攻堅戰，對於 考碗族 們來說，顯得尤為重要。大部分備考面試的考生們，往往把過多的時間和精力放在尋求快速突破的方法上，或是鑽進題海浬。殊不知，每乙個人的知識結構不同 工作經歷不同 生活閱歷不同以及對於面試的理解不同，造成每一位考生都會具有...
國家公務員面試技巧
2 運用系統脫敏法，消除過度焦慮。中公教育專家建議 第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想像進行 脫敏 訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當時的各種情景 面試官的表情和自己的內心體驗，一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態出現，便用言語...
國家公務員面試流程
2011年國家公務員面試流程 中公教育提供 國家公務員面試分為結構化面試和無領導小組面試兩種形式組成，最常見的是結構化面試，中公為幫助廣大考生更加深刻的了解公務員面試當中的結構化面試，特拍攝了模擬場景流程圖供考生參考和學習。全真面試模擬場地實景 如圖 一 結構化面試模擬流程圖 第一步 抽籤後，引領員...