面試常見問題

許多應聘者都會對面試這一關產生些許「恐懼」。其實，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。彙總一些人力資源主管和求職專家的各方資訊，我們列出了在常規面試中提問最多的七個問題，或許會對大家有所幫助。

1.請介紹一下你

評點這個問題往往作為開場白，俗話說「良好的開始是成功的一半」，應聘者如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒應聘者在呈現「腹稿」時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。

對於簡歷上已有的資訊，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

2.你有什麼優缺點

評點切忌在介紹優點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用「我的缺點是追求完美」來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說「我可能比較理想化」，這樣就顯得真實自然很多。

再者，可以說自己「有些粗心」、「經驗不足」等無傷大雅的小缺點，但是「做事不負責，不認真」云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。

3.你有什麼特長和愛好

評點有些應聘者者認為自己的特長愛好過於平凡，便編造一些「美麗的謊言」，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官「火眼金睛」，能從你的個人談吐與氣質「一目了然」你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。

4.如何評價你的大學生活

評點面試官非常看重這一方面，所以需要應聘者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學生活中的收穫這個角度著手，以突出個人的「成長經歷」，這是面試官喜聞樂見的形式。

5.你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動

評點需要重點強調，如果實習經歷過於「豐富多彩」未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，並且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩定性，其次他們會聯想到你是否有個人問題以致這些工作都幹不好，最終推斷你無法勝任現在應聘的職位。

6.你找工作考慮的重要因素是什麼

評點薪酬，往往是乙個很重要的因素。若面試者過於直接，會顯得急功近利；避諱又會帶來「虛假」的尷尬。在回答時，可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

7.如果本單位和另外乙個單位同時聘用你，你將如何選擇

評點這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答並非是一味地稱讚本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下「不良」印象。較妥帖的方法是，**兩家單位的特點，而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。