面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點,那麼，面試技巧和注意事項
有哪些呢？
面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：
一、服裝儀表
做好面試前的形象準備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業崗位的職業要求，能巧妙地掩蓋
個性的弱點，起到平衡與協調作用，其次建議注意以下幾點：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現出紳士風度，但新衣也易使人產生拘謹與緊張感。
2、室內不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鍊，耳環，手鐲等裝飾品。
4、男生頭髮乾淨自然，勿留長髮，更勿染髮，鬍子乾淨，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看錶（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴bb機（會產生聲響妨礙）。
6、對用人單位適度稱讚，但要較自然。
三、要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節心理狀態，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，並致謙意。
四、身體姿勢
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中於主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中於對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿
躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
乙個優秀的談話者，首先是優秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析資訊，切勿搶答問題，更勿鬆散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中，由於用人單位面向的是缺少經驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方
式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，並可注意自己的談話語調，語速，然後考慮自己的談話條理性，以便談吐自
然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也
是情感交融的過程。
九、面談面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善
於隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是
否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設定的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如
找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策
略。3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
十、面談面試的有關注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關係來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合
理利益。
6、面談面試結束後，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或**查詢，查詢
時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅**，應讓對方先掛**。
7、面談面試結束後，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋資訊，對以後新的面談面試
是很有收益的。
教你面試中如何與用人單位談工資
薪酬問題 不是簡單的 收入 問題,是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的 軟性 指標。薪酬的構成主體是基本工資 補貼 福利 浮動薪資 期權 股份 年薪。其中補貼包括了房補 交通 餐補 通訊 職務補貼 交際應酬 加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險 醫療保險 培訓進修等。浮動...
如何在面試中與用人單位談薪酬
薪酬問題 不是簡單的 收入 問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的 軟性 指標。薪酬的構成主體是基本工資 補貼 福利 浮動薪資 期權 股份 年薪。其中補貼包括了房補 交通 餐補 通訊 職務補貼 交際應酬 加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險 醫療保險 培訓進修等。浮動...
畢業生與用人單位簽約前應注意的問題
1 明確就業單位的具體工作部門和工作崗位 用人單位與畢業生簽訂就業協議，確定了雙方互相接納的關係。但是值得注意的是，畢業生需要向用人單位提前了解清楚自己以後工作的具體部門和工作崗位，並在協議書上寫明。否則可能發生畢業生對用人單位安排的具體部門和工作內容感到意外或不滿而不能接受的結果，以致造成雙方爭執...