近日，**黨校常務副校長李景田在**黨校培訓部學員論壇上指出，幹部討巧之風不可長。（2023年7月23日，新華網）
事實上，討巧之風早已在幹部隊伍中滋長，且有愈演愈烈之勢。會否「討巧」甚至已成為影響職級晉公升的重要素質之一。
究其原因，筆者認為討巧之風之所以滋長盛行，根源在於現行的對幹部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用的幹部評價機制不健全。對部門和**的考核評價長久以來一直採取的是「一票否決制」，這種「一刀切」式的機制只要求**完成任務，而完全忽略完成任務的手段和過程。在這種機制下，除非出現不可控的自然災害影響，各部門和**往往會不計成本、不惜代價完成上級布置的任務。
最終，「一票否決制」反而成了最沒有區分度的乙個標準。在人人「達標」的情況下，會不會「討巧」成了上級發現、提拔和使用**的「重要途徑」。加之，各級**多由上級任命，而非地方人民直接選舉產生，因而對下盡責不如對上「討巧」，老實人往往對下贏得口碑，對上輸掉了選票。
討巧之風危害極大，決不可滋長盛行。要明確權力的行使來自於人民的授權，只有老老實實為民辦事，才會得到老百姓持久的委託和信任；要不斷優化幹部評價機制，不讓老實人吃虧，不給討巧之風滋長提供土壤和養分。
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