安全生產目標管理制度

第一章總則

第一條目的為了貫徹執行「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，落實安全生產責任，杜絕重大事故，避免和減少一般事故的發生,為順利實現公司的安全生產管理方針、目標，根據《安全生產法》、《省生產經營單位安全生產主體責任規定》(**令[2013]260號)及有關加強安全生產工作，落實安全生產責任制精神，結合公司安全生產管理實際，特制定本安全生產目標管理制度。

第二條適用範圍本制度適用於公司各部門、各生產經營單位管理目標的制定、分解、實施、考核等方面的管理工作。

第三條術語解釋

目標的分解：指的是安全管理目標的實施計畫及完成情況細化到各部門、各單位，讓各部門、各單位明確各自的安全管理工作具體內容與要求。

第四條職責

（一）公司安全生產工作的領導機構，負責制定總體安全生產管理目標、指標和方案，並將目標分解到各橫向職能部門及各生產經營單位，並對各單位的目標完成情況進行季度考核。

（二）各生產經營單位根據安全管理部制定管理目標和自身實際情況對下進行目標分解，做出具體的、有針對性的目標實施計畫，並按計畫實施，對本單位各部門、車間進行考核。

（二）安全管理部負責安全生產目標的跟蹤考核，監督各生產經營單位目標的制定、分解、實施、考核情況。

第二章管理要求

第五條公司年度安全管理目標：

1、重大人身**事故為零。

2、重大火災事故為零。

3、重大**事故為零。

4、重大交通事故為零。

5、輕傷率小於3‰。

6、減少一般事故，安全隱患的整改率達100%

7、職工工作、生活環境符合國家法律、法規規定的各項職業衛生標準

第六條安全管理目標制定與發布

（一）每年年初，公司根據上級主管部門及公司領導要求，結合公司實際情況制定年度安全管理目標，內容包括：1、公司年度安全生產目標、指標；2、公司目標指標分解（分解到各生產經營單位及橫向職能部門）；3、公司目標的實施計畫（包括實施時間及方案）。

（二）年初公司年度安全管理目標報公司領導審核通過後以紅頭文的方式下發給公司各職能部門及各生產經營單位。公司主要負責人與各單位、部門負責人簽訂《安全生產責任狀》，確保各單位、部門負責人知道公司年度安全管理目標。

第七條安全管理目標的分解

公司安全生產目標制定實行自上而下、層層分解。各單位及部門要按照安全生產責任制的職責及公司安全生產目標，研究制定本單位或部門的分目標，根據具體情況細化成各具體目標，直至每個班組或個人，年初各單位將目標分解表上報公司。

第八條年度安全目標的實施

各生產經營單位根據公司年度安全生產目標實施計畫表制定本單位的年度安全生產目標實施計畫，計畫可通過安全日活動、安全培訓、安全檢查、隱患整改、應急演練等一系列安全管理工作有效的實施安全管理目標年初，各生產經營單位將年度安全生產目標實施計畫表報安全管理部。

第九條年度安全目標的考核

各生產經營單位根據公司年度安全生產目標實施計畫表制定目標考核表，並每季度對將計畫執**況進行考核，年底進行總體考核。安全管理部對各生產經營單位安全生產目標和指標實施計畫執**況進行監測，並儲存目標監測跟蹤記錄表。

第十條公司和各生產經營單位每季度對各生產經營單位安全生產目標的完成效果進行評估和考核，保留安全生產目標完成效果評估報告。

第十一條安全管理目標的改進

安全管理部及各生產經營單位根據考核評估結果，及時調整安全生產目標和指標的實施計畫，實施計畫的調整、修改記錄應形成檔案加以儲存，調整後的目標與指標以及實施計畫以檔案形式發布，並對前期檔案進行廢止。

第三章制度考核

第十二條結合公司安全管理考核辦法對違反上述管理制度要求的，公司對各生產經營單位作如下處罰。

（一）違反本制度第七條，未將公司安全管理目標層層分解的處一級處罰扣2分，處罰200元。

（二）違反本制度第八條，未建立目標實施計畫的處一級處罰扣1分，處罰100元。

（三）違反本制度第九條，未對目標實施情況進行考核的處二級處罰扣2分，處罰200元。

（四）對年度安全生產目標完成較好得單位，將根據公司安全管理考核辦法給予相應的獎勵。

第四章附則

第十三條本制度以紅頭文的方式發布生效。

第十四條本制度每年年初修訂一次，填寫好制度後面版本與更改記錄表。

第十五條本制度自2023年1月1日開始實施。

安全生產目標管理制度

安全生產目標管理制度

安全生產目標管理制度

安全生產目標管理制度

相關推薦