2014河北省公務員面試即將拉開帷幕，在面試的答題過程中很多同學雖然答題能較為流暢的表達出來，但是總是感覺欠些火候，感覺好像把自己表達的都說出來了，但是給考官的感覺是大家答案都千篇一律，據此，中公教育專家為大家總結出一些需要注意的小細節，希望對大家答題有所幫助。
1.考察綜合分析能力的智慧型性問題，需要注意的是在分析的過程中，尤其是哲理類的分析論證環節，素材的選擇盡量做到「人無我有，人有我優」，很多同學覺得在論證中最好能用名人的例子，但是我們也要注意甄選，大多數人都會選擇的例子，盡量避開。
2.考察計畫組織協調能力的情境性問題，很多同學習慣性的在答題前先籌備乙個工作小組，關於小組是否需要籌備，要視情況而定，如果活動規模較大，如：你市實行垃圾按量收費政策，實施一段時間後，領導讓你對各小區進行調研，了解實施情況，你將如何調查?
本市的小區相對來說數量較多，單憑一人可能調研工作難以開展，此時需要組織調研小組;但是有一些活動，規模和範圍較小，就要考慮是否成立小組了。
3.考察應變能力的情境性問題，在設定一些突發的狀況時，大多數的同學都會說的一句話是：我要首先安撫群眾的情緒，但是這四個字每個人都會說，如何與眾不同呢，就需要在答題的過程中將你如何安撫體現出來，而不單單是安撫情緒四個字。
4.考察人際交往的意識與技巧的情境性問題中，需要注意的是大多數同學知道凡事多自省，但是如何自省才能和其他同學不太一樣，讓考官感覺眼前一亮，就需要多思考，一般在題目中如果沒有設定具體的身份，如：你和一位老專家一起配合完成一項工作，你發現工作中存在一些問題，老專家說你不專業，讓領導換人替代你工作，你怎麼辦?
這時，每位同學的自省都大同小異，如果能結合所報考的崗位就能馬上體現出自己的不同，如國稅崗位的同學，能在自省中提到自己對於一些稅種的計算及對一些新增稅種的理解不夠，就要比泛泛而談好。
中公教育專家希望各位同學能將自己的答案多加雕琢，爭取能在短短的面試中能給考官留下深刻的印象。
河北公務員面試
細節決定成敗，有一本書曾經這樣寫過，可見細節的重要性，當然在面試中也同樣具備這樣的問題，所以老師就細節問題給出如下幾點建議。一 面試考試題型總結 1 人際關係溝通類 與領導 同事 群眾的關係 2 計畫組織協調類 開會 活動 組織培訓 比賽 接待 調查 3 應急應變能力 串詞 編故事 講演和突發性事件...
山西公務員面試技巧 公務員面試現場
五 自我認知題 自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀 職業興趣 職業能力 性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會 工作 生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及...
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