目錄面試概述
面試的含義
面試的步驟
有關面試的四個問題
面試構成要素
面試測評主要內容
政法幹警面試禁忌
面試前的準備
面試制勝小方法
面試試題分類
面試著裝與肢體語言
社會熱點分析
精選面試真題與解析
中青公務員面試提醒
中青公務員培訓學員面試經驗
面試評分表
面試概述
一、面試的含義
面試時測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試時經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡地測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
「在特定的場景下」使面試與日常的觀察、考查等測評方式相區別。日常的考查、觀察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。「精心設計」使面試與一般性的交談、面談、談話相區別。
面談與交談，強調的只是面對面地直接接觸形式與感情溝通的效果，它並非經過精心設計；「面對面地觀察、交談等雙向溝通方式」，不但突出了面試「問」、「聽」、「察」、「析」、「判」的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示背景調查等人員的素質測評的形式也區別開來。口試強調的是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。
政法幹警面試是政法幹警招錄中的乙個重要環節，是決定考生能否成功的最終決定環節。政法幹警面試的考題、情景、考查標準等內容都是事先設定好的，所有進入面試的考生在同樣的環境和情景下，隨即取號，按順序進入考場，以考官和考生面對面觀察與交談的方式進行面試。考官通過考生在面試中的整體表現和問題的回答情況，對考生的綜合素質進行評價。
由於政法幹警考試時2023年才開始試點，所以政法幹警面試的題目形式還處於不斷的摸索和調整中，但經過咱年的考試也成仙了基本穩定的路線。政法幹警面試題目一般有3—5道，相對於公務員的面試題目較多，其中不僅有一些通用的面試題目，也包括一些考查政法機關的職業知識的題目。考查內容更為廣發，出題方式更加靈活。
政法幹警是公務員隊伍中的乙個比較特殊的類別，因此政法幹警的面試也不同於普通公務員的面試，帶油很強的職業色彩。同時，不同職位的面試題目也不盡相同。公安機關的面試會考查警察的相關職業知識；法檢機關面試會考查法院檢察院的相關職業知識，而司法系統和監獄系統也都會進行相應的職業知識考查。
因此備考政法的面試需要針對自己報考的職務進行有針對性的學習。當然，除了特殊性也有一般性，政法幹警的面試一般有四五道題，考查時間在20分鐘左右，除了考查與職業相關的題目外，通用型的題目也占有很大的比例，因此考生在備考複習的過程中對於公****的普通面試題目也需要進行學習。
政法幹警的面試還有乙個比較獨特的現象，就是政法機關會直接參與面試的命題工作，也同樣是由其職業的特殊性造成的，這也就是說考生對於專業知識的掌握必須是確定的而不是一知半解的，因為主考官一般並不是外行人，如果考生說的東西驢唇不對馬嘴，是很容易被識破的。當然，考生也不需要太過緊張，在面試時對考生的要求不會像對真正的政法幹警工作考核那樣嚴格，因為考生還需要通過兩年的繼續學習才會真正邁向工作崗位。
另外，通常來說政法幹警的面試中更多要求考生注重舉止和儀容儀貌，因為考取的職位具有很強的特殊性，大多數都是需要穿**，代表國家強制力的崗位。因此考生面試時若表現出懶惰、邋遢、精神不振等面貌是萬萬不可的，而應該盡量讓自己顯得精神、幹練、整潔。
政法幹警的面試有題量大、涉及面廣、考查環節多等特點。針對這種面試特點，報考政法幹警的考生就需要廣泛的學習以及持之以恆的身體素質鍛鍊。
二、面試基本步驟
1、查詢面試資訊。面試名單公布之後，考生如果得之自己進入面試後，應該按照公示的時間（一般式面試前一天）登陸**查詢面試資訊，包括面試進行的時間、地點、需攜帶的物品等，安排自己的日程確保當天可以參加面試，並準備正式凡人面試服裝。政法幹警面試的時候考生的儀容儀貌非常重要，因此考生要是當地進行準備。
當然，考生此時不能過於緊張，要注意面試前一天晚上好好休息，補充精力。
2、進入考試準備區域。首先會有工作人員檢查考生身份，確定考生考號。規定的時間一般較早，往往早晨7點就會要求考生達到考場。
考生到考試地點後進入考生侯考室，先交出手機檢查證件，然後集合抓取考生的考號。考好是隨機獲取的，也就是說考官對考生是誰、有什麼背景一無所知。這是為了防止作弊現象發生。
考號確定後，一般會有工作人員幫**生明確面試紀律。
3、等候面試考官。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。
4、面試開始。工作人員引導考生進入面試考場，第一印象非常重要，因此考生要做到沉著冷靜，落落大方。考生進入考場坐定後，主考官開始說引導語。
如：「xx號考生你好，歡迎參加今天的面試。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答…….
現在開始面試。」引導語的目的是使考生能比較自然地進入面試情景之中，緩解考生的緊張，考生也需要利用這個機會熟悉面試環境和考官，放鬆自己的心情。
5、正式面試階段。引導語結束後，考生的情緒要逐漸穩定下來，開始進入面試的正式階段。在這個階段考官開始提問，考生聽考官的問題，然後對考官的問題進行回答。
這一階段作為面試的實質性階段，主要是從考生的回答中來了解考生不同側面的心裡特點、行為特徵、能力素質等。這一階段作一般是由主考官一人進行提問。當考生沒聽清楚所提問題時，可要求主考官重複一次。
考生將問題回答完畢後，考官要對考生進行綜合評分。在政法幹警的面試中這一階段大概會用15—20分鐘的時間。考生要注意對於面試題目的回答不要過於簡短，只說是或者不是的一兩句話；也不能過於拖沓，長篇大論，這樣會耽誤面試的程序，影響考官對你的印象。
6、面試結束。主考官在考生回答完問題後，會用類似「面試結束，請考生退場」這樣的話語結束面試，這時候考生應該對考官表示感謝，鞠躬，退出考場。在這個階段只要做到謙和有禮地退場即可，千萬不要畫蛇添足，再發表任何結束語或做其他的事情。
7、成績查詢。面試工作結束、面試成績確定後，主考機關和用人部門會在一定時限內公布成績。一般面試當天即會宣布成績，有些省、市則會在面試結束後幾日內公開宣布面試結果。
考生應及時檢視自己的成績，已經後續工作。
有關面試的四個問題
1、考官都是什麼人組成的？乙個考場有多少名？
答：考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。
按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2023年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉鎮幹部作為考官。
需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。
關於考官的具體數量。考官都是以單數組成，一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
2、面試的分數是如何計算的？考官是分7個方面進行評分的，是這種情況嗎？
答：關於分數的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個專案要素中。實際計算時，大都按去掉乙個最高分、乙個最低分的方式，相加後進行平均就是你的成績。
考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬於綜合分析方面的，那句話是屬於反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最後要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
3、面試侯考，面試時需要考生注意什麼？
答：我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。
就算筆試成績很好，在候考室裡，也不要活躍、興奮，話多，讓人感到其絕對是胸有成竹。還是要仔細看題好好思考準備，因為話多費神，到自己面試時，怕就沒有精力去認真回答面試問題，不能得到滿意的成績，導致最後被淘汰。
第二，考慮周到，照顧各方。不僅要向考官鞠躬，也要向一側的工作人員鞠躬，讓大家都能記住你的笑臉。
第三，進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之後才不會表情僵硬。
第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當的交談。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關於考試的事情，起不到放鬆的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油。
在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調整自己的情緒和心態。
4、面試評價表
面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分；觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
組織協調的分值為25分；觀察要點是有全域性觀念和合作意識，善於運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協調複雜的人際關係；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
應變能力的分值為20分；觀察要點是誠懇、實事求是，有事業心、責任感，反應敏捷、情緒穩定，表現自信；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
語言表達的分值為20分；觀察要點是能準確理解他人意思，表達流暢，用語準確；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
舉止儀表的分值為10分；觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿；評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
河北公務員面試
細節決定成敗，有一本書曾經這樣寫過，可見細節的重要性，當然在面試中也同樣具備這樣的問題，所以老師就細節問題給出如下幾點建議。一 面試考試題型總結 1 人際關係溝通類 與領導 同事 群眾的關係 2 計畫組織協調類 開會 活動 組織培訓 比賽 接待 調查 3 應急應變能力 串詞 編故事 講演和突發性事件...
2019河北公務員面試技巧 雙觀點詳解
其次是綜合類。綜合類指的是題目中給出的兩個觀點，看似矛盾，實則辯證統一，需要考生綜合辯證來看待。例如 有人說要做 拓荒牛 有人說要做 老黃牛 你想做什麼?這道題目考生可不比作出選擇，具體問題具體分析，兩者結合起來看待。這一類題目的解題思路同樣按照 就話論話 就話論理 就話論人 三步來作答，具體來看 ...
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