各學區中心校、區直各中小學、幼兒園、局直各單位：
2023年大型調增津補貼工作已結束，現在職人員調增的取睡費、話費和誤餐費已在軟體中生成，需要各單位從即日起對工資軟體有關資料進行核實，有關事宜通知如下：
一、在職人員資料庫工資核對
1、按12月份工資核對工資總量是否一致，工資明細各項數額是否正確，如有實發工資數額與資料庫不一致的要找出錯誤原因。其他事業單位（08津貼發300的單位）過度性津補貼918未進入工資軟體，核對時看減去918外工資是否正確。
2、本次調增津補貼發現部分單位工資軟體中人員情況不準確，要求各單位在核對工資時同時核實本單位人員情況是否準確（重點參考2006工資套改表），如有錯誤要找出錯誤原因。
3、在職人員中涉及教齡變檔人員，如軟體已變檔但工資未審批的可手工填表，豎表乙份，橫表四份，執行時間為2023年1月1日。其他需要從軟體辦理教齡變檔人員待2023年再辦理。
4、沒有工資軟體的單位到人事股持拷回現有軟體資料進行核對。
5、存在錯誤的單位春節後按人事股通知時間來局進行修改和調整，修改時帶好12月份工資表和出現錯誤問題的依據。時間另行通知。
二、離退休人員資料庫工資核對
1、離退休人員軟體資料庫未更新，本次調增取暖費和綜合補貼（事業單位過度性津補貼643）需要手工錄入，錄入前各單位要按調增前工資核對軟體資料庫中工資總量是否與實發數額一致，工資明細各項資料是否正確，如有不一致的要找出錯誤原因。
待錄入取暖費和綜合補貼時，要同時帶好出現錯誤人員的相關批覆或者相關材料等。例如退休人員就要求帶退休審批表以及歷次調資批覆和12月份工資表及綜合補貼審批表等。時間另行通知。
三、請各義務教育學校於12月16日（星期五）到局領取2023年8月至12月份的獎勵性績效工資指標。
四、有離崗民師的單位請於12月16日（星期五）到人事股領取調增津補貼批覆。
指標和批覆也可在今天下午開會時直接發給校長
松山區教育局人事股
2023年12月16日
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針對工具裝置點檢保養不到位 與現場6s管理的改善措施建議公司執行如下管理制度。二卡績效考核管理制度 為推動規範管理，公司執行對所有的工具裝置和空間環境衛生責任到人，對所有的文明操作和崗位職責履 況檢查監督，並與績效提成掛鉤的二卡管理制度如下 1 三卡是 文明責任卡 工具保管裝置保養責任卡 2 每月員...
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