關於員工醫療期滿的處理方法：
1. 【律師解答】職工醫療期滿一般分為三種情況：一是職工醫療期滿，但是**尚未終結;二是職工醫療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作;三是職工醫療期滿，企業延長醫療期後，勞動合同到期。
下面筆者對這三種情況分別加以分析：
2. 第一種情況職工醫療期滿，**尚未終結。這種情況其實又可分為兩種情形，一是員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，對於這種情況，根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第7條規定：
「醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。」因此，對於這種情形下的員工，企業需要經過乙個勞動能力鑑定的程式。
我國個別地區對此出台了地方性規定，如天津市勞動局《關於勞動者醫療期滿進行勞動能力(復工)鑑定有關問題的通知》(津勞辦[2004]387)就對勞動能力鑑定的部門、範圍及程式等作了詳細的規定。二是一般疾病的員工如果醫療期滿後仍繼續請病假，對此筆者認為企業可以不再批准，因為這已經構成了員工「不能從事原工作」之情形，企業應向員工發出回崗通知書，表明「員工醫療期滿未到原工作崗位報道，公司視為不能從事原工作，考慮到員工身體狀況，企業為員工另行安排工作崗位，限其在×日內到崗上班，否則視為曠工或不能從事由用人單位另行安排的工作」等內容。如果員工為辦理病假手續繼續缺勤，企業可以按照曠工處理;如果員工繼續提交醫院證明，企業可以按照「不能從事由用人單位另行安排的工作」，從而可以根據勞動合同法第40條與員工解除勞動合同。
企業處理以上情況時，除了曠工解除外，根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481號)規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
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第二種情況職工醫療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作。對於這種情況企業可以按照上述第一種情況中的第二種情形去處理。
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第三種情況是職工醫療期滿，企業延長醫療期後，勞動合同到期。對於這種情況企業可以根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發 [1996]354號)規定「22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕症的，還應適當增加醫療補助費」處理，當然根據勞動合同法規定，企業還需支付勞動合同到期終止經濟補償金。
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