二．3.勞務分包合同條款中規定的工程承包人的主要義務應該有哪些？
（1）組建與工程相適應的專案管理班子，全面履行總（分）包合同，組織實施管理的各項工作，對工程的工期和質量向發包人負責。（2）完成勞務分包人施工前的工作：①向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地②滿足勞務作業所需的能源**、通訊及施工道路暢通。
③向勞務分包人提供相應的工程資料④向勞務分包人提供生產、生活臨時設施（3）負責編制施工組織設計，統一制定各專案管理目標，組織編制年、月、季施工計畫、物資需用量計畫表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收。（4）負責工程測量定位，沉降觀測、技術交底、組織圖紙會審，統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收。（5）按時提供圖紙，及時交付材料、裝置，提供施工機械裝置、周轉材料、安全設施、保證施工需要。
（6）按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬。（7）負責發包人、監理、設計及有關部門聯絡，協調現場工作關係。
三．2.談談我國法律哪些情形應該訂立無固定期限合同？
答：（1）勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同
四．2.簡述施工企業引起勞務糾紛的主要原因有哪些？
答：（1）因資質問題而產生的糾紛（2）因履行範圍不清而產生的糾紛（3）因轉包而產生的糾紛（4）因拖欠農民工工資引發的糾紛。
五．簡述總承包企業勞務管理資料基本內容？
答：①勞務分包合同②中標通知書和新隊伍引進考核表③勞務費結算台賬和支付憑證④人員增減台賬⑤農民工夜校資料⑥日常檢查記錄⑦勞務作業隊伍考評表⑧突發事件應急預案⑨總承包企業和二級公司管理檔案匯編⑩勞務員崗位證書行業和企業對勞務企業和施工作業隊的綜合評價資料。
建築與市政工程勞務員 考核評價大綱
通用知識 一 熟悉國家工程建設相關法律法規 權重0.05 一 建築法 1.關於從業資格的有關規定 2.建築安全生產管理的有關規定 3.建築工程質量管理的有關規定 二 安全生產法 1.關於生產經營單位安全生產保障的有關規定2.關於從業人員權利和義務的有關規定 3.安全生產監督管理的有關規定 4.安全事...
員培訓考核大綱
北京市建築工程資料員培訓考核大綱 崗位實務 第一章建築工程基本知識 權重20 1 建築製圖基礎知識 1 熟悉施工圖中的各種文字元號和圖形符號 熟悉建築工程施工圖的組成 2 掌握施工平面圖的識圖方法 2 建築施工工藝 1 掌握建築結構工程施工工藝 2 熟悉建築裝飾工程施工工藝 3 熟悉建築機電安裝工程...
營養配餐員考核大綱
1.職業概況 1.1 職業名稱 營養配餐員。1.2 職業定義 根據用餐人員的不同特點和要求，運用營養學的基本知識配製適合不同人群合理營養要求的餐飲產品的人員。1.3 職業等級 本職業共設二個等級，分別為中級 國家職業資格四級 高階 國家職業資格 1.4 基本文化程度 高中畢業。1.5 培訓期限要求 ...