一、崗位工作目標
正確貫徹和執行黨和國家有關人事方面的各項方針政策、法律法規，制定和完善公司的各項人事管理規章制度，優化人力資源配置，建立健全績效（人事）考核激勵體系。
二、工作職責與任務
（一）主要職責
1、做好人力資源的配置工作。做好員工的登記、造冊工作。
2、做好公司人員的正常調配工作。勞動合同管理，辦理合同的簽定、解除、終止的手續。
3、做好管理人員與生產人員的績效（人事）考核，包括：
a.參與公司績效（人事）考核工作的布置與實施，做好績效（人事）考核資料結果的整理、彙總、諮詢及報表的編制工作，按時做好年度考核資料的整理歸檔。
b.做好員工業務考核檔案的立冊和管理工作。
c.參與公司機構變動涉及的績效（人事）安排、調配，及公司招聘與考察工作。
d.布置落實人事考核工作，並負責向分管領導匯報考核結果。
4、做好各類培訓班的組織、管理、考核與發證工作。
a. 組織落實從事特種作業、質量驗證、計量工作的操作人員培訓取證、複核換證工作。
b.做好新員工崗前基本知識培訓以及技能考核。配合做好對勞務工的技能鑑定。
c.做好員工培訓檔案和有關培訓資料建檔和管理工作。
（二）其他職責
1、做好人事檔案的管理工作，並實現檔案管理的現代化，包括：
a.負責管理人員（幹部）、工人的檔案管理。
b.做好人事檔案管理工作的資訊化工作。
c.負責員工**檔案管理。負責戶籍、集體戶口、身份證等戶證管理。
2、做好部門內有關勞動工資方面有關材料登記等內勤管理工作。
3、收集彙編勞資綜合資訊。
4、完成分管領導交辦的其他任務。
檔案管理員工作標準
1 範圍 1.1 本標準規定了公司檔案管理員崗位的職責 崗位人員基本技能 工作內容 要求與方法，檢查與考核。1.2 本標準適用於公司檔案管理員崗位的工作，是檢查與考核其工作的依據。2 職責 1.1 負責科技文件 文件資料的收集 立卷和歸檔。1.2 負責公司大事記 組織沿革 榮譽錄的編寫和修訂。1.3...
計量管理員工作標準
1 主題內容與適用範圍 本標準規定了計量管理員的職責與許可權，工作內容與要求，以及檢查與考核辦法。本標準適用於計量管理員。2 引用標準 qb lm z03.02 06 管理人員通用工作標準。3 職責與許可權 3.1 職責 3.1.1 貫徹執行國家計量法令 法規，制定本單位計量管理制度，並監督監察執 ...
網路管理員工作標準
1 主題內容與適用範圍 1.1本標準規定了網路管理員的工作內容與要求 基本技能 工作流程與考核。1.2本標準適用於備件材料部網路管理員。2 工作內容與要求 2.1 負責本部計算機網路及裝置的維護工作，以保證裝置處於良好的狀態 2.2 負責本部計算機管理的軟硬體檔案檔案登記工作。2.3 負責本部更換硬...