規範和制度是組織正常運用最基本的保證，而嚴格遵守職業規範和公司制度則是每個職業化員工必備的工作道德。
企業的每乙個部門，都會依據本部門的職能制訂相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產部門的規章制度，是為了提高企業的生產效率和產品質量，以確保企業在市場競爭中處於優勢地位；服務管理制度是為了加強企業的服務，以提高企業的形象；人力資源部門制訂的規章制度，是為了更好地為企業招募和培訓人才等，以提高企業人員素質……世界500強企業的管理制度都很嚴明，從製造、工程到財務，以及行銷部門，每件事情都很清楚的規範，每位職業化員工都以這些規範作為自己的工作準則。可以說正是這些制度的制訂和執行，才締造了這些偉大的企業。
每位員工都是企業的乙份子，所以，遵守企業的各項規章以及本部門的各項制度，這是企業對每位職業化員工最基本的道德要求。因此，我們必須時刻提醒督促自己，務必做到嚴格遵守職業規範和公司制度，培養職業化的工作道德。
摘自《職業化員工》書唐淵著
職業化員工之路
第一講職業成長的三大機遇 什麼是員工職業化？職業化是一種工作狀態的標準化 規範化 制度化，即在合適的時間 合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。員工職業化就是使員工在知識 技能 觀念 思維 態度 心理上等符合職業規範和職業標準。職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工提公升個人素質的...
如何成為職業化員工
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