面試感悟
迎新結束後，學生會就迎來了招新，由於大一輔導員的不支援政策，使得學生會的招新工作的開展困難重重，不過幸運的是，在學生會的第一輪面試時，來面試的大一新生人數還是可以的。兩輪面試，心中所思所想都是不同的。
第一輪面試：
第一輪面試還是有些緊張的，會想起去年，我還是一名剛剛步入大學校園的懵懂女孩，今年我就成為了面試官，剛開始我們部門有些冷清，幾乎沒有面試人員，後來人就多了。在議論的提問環節中，雖前期也做了一些準備，但問的問題還是那麼幾個。總體來說，一輪面試的14個人總體來說我還是比較滿意的，其中有乙個女生穿著睡衣來面試，讓我很震驚，最終在一輪篩選是將她刷掉，乙個不注重自己儀表的人，還能專注於自己的工作嗎?
一輪面試結束後，我們開了會來確定二輪面試的人選，這中間有許多糾結的地方，可以說，二輪面試的人選確定是費了一大番功夫的。
第二輪面試：
第二輪面試的進行也是一波三折。首先是學生會的三大部門文藝部、體育部、外聯部進行第二輪面試。由於大一的許多同學要進行實驗班的考試，我們不得不將原先設定好的時間改掉，重新定時間再通知大家。
在這過程中讓我很生氣的是，就十二個人，我花了兩個多小時去通知。二輪面試的形式是無領導小組討論，我們部門出的題目是：圍繞學習部的特點，在排除原有的學習部活動如辯論賽，中英文演講比賽的基礎上，想出乙個有創意的活動，要求可行性高，活動成本低。
兩組的表現我還是挺滿意的，雖然討論的氣氛比較沉悶，但對於第一次經歷的他們，他們的表現還行。在第二輪的人選中，有人雖然來參加第二輪面試，但在討論過程中，不參與，這種對部門面試不負責任的人我們也是堅決不會要的。還有人太自我了，對於面試官提出的不足不僅不能虛心接受，還要狡辯。
對於這種不服從管理的人即使他很有主見，很有才華，我們也是要刷掉他。
我們的招新工作，從前期的宣傳到面試，花了不到一星期的時間，在這段時間裡，大家都很累，人員確定後，我心中的一塊石頭終於落地，心情也舒坦起來。招新工作結束了，可還有一年的工作等著我，肩上的擔子還是不輕啊，我相信自己能帶領著我精心挑選的１０名幹事做好每乙份工作，相信自己，相信大一的同學，加油！
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1.你認為自己進學習部最大的優勢是什麼？2.為什麼要進學生會，你的目的是什麼？3.如何調配安排時間使部門工作和學習兩不誤？4.你是否知道你所進的部門是幹些什麼的？5.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？6.你怎麼看待學習部的工作，在用才能使讓部門更好？7.能力和熱情，請問你更看重哪乙個？為什麼...
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