機械工程系學生會12級招新策劃
招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一學生提供自我展現的平台，在工作中得到鍛鍊，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。
參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部幹事、大一學生。
一、招新方向
1.招新物件主要是面向工貿學院12級新生,學習工作方面有突出表現的同學
2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創新與交際能力,並有信心處理好學習與工作的關係.
3.招新數量:各部門課根據實際情況自由把握.
4.招新形式:統一報名,然後根據應聘者的意向分開考核.
二、招新流程
招新有報名和考核二部分組成.
(一) 報名:
報名前期準備:招新具體工作安排
招新時間：2012屆新生軍訓期間
招新地點：待定
流程;1. 宣傳部利用海報的形式告知學生會招新資訊。
2. 各部門安排若干名幹事，在學校幹道以部門展區的形式新生展示本部門，新生可在展區內諮詢、領表、登記，也可現場報名和了解應聘具體流程。
3. 在新生軍訓期間組織學生會主要成團走訪寢室進行宣傳。
報名表由宣傳部負責，其背面是系學生會主要的工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。
學生會組織結構：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部、體育部
（二）選拔方式
通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要幹事擔任。
面試內容：
1. 對應應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。
2. 由評委想應聘者提問根據其問答進行評定。面試後進行選拔，對參選的人員進行通知，並告知其是否通過，說明理由。並告知通過的應聘者筆試的時間和地點。
3. 三輪面試完後可開展乙個學生會動員活動，比如素質拓展活動（極限拍掌、公升級兔子舞、大腳板等），並激勵他們其中的用意。
迎新當天具體工作安排：
1． 布置會場負責人：體育部
2． 入口處簽到：兩個教室，4名幹事負責
3． 維持現場秩序：4人
4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試可課室面試
三、後期處理
四、預算細表：
院旗、學生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等
五、應急預案
1） 評委未按時到場
若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯絡催促該評委到場，同時請其他人暫代
2） 部分評委面試過慢，出現有的部門人多，有的部門無人的情況
若評委面試進度較慢，導致到預定時間時上一班同學還沒面試完，下一班同學已大量提前到來，應立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，並安排提前到來的同學在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，並有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜。或者可以協商面試評委，由其他部評委代為面試。
3）候選人對評委或工作人員工作產生牴觸情緒
若候選人對評委或工作人員工作產生牴觸情緒，其他工作人員應立即上前調解，且對待當事人要有耐心。如有肢體衝突，應對評委進行必要的保護。同時通知相關老師進行處理。
4最終評定名單丟失
應立即召集所有參與面試評委參照申請表，並結合未丟失的評委打分表回憶當時所作決斷。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。
5） 現場秩序
面試現場秩序由每個部的專人負責
附表1 學生會招新***（可採納）
製作目的： 在學生會招新現場，幫助與會人員個直觀的了解到學生會各部門性質、職能及運作情況。
製作風格： 輕鬆活潑幽默詼諧
主要內容： 明確的部門定位（性質，職能）。
擁有什麼能力、特質的人優先考慮。（這一條一定要嚴格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。
具體內容： 建議附加一些活動**，部內分組及工作劃分的**一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據自身情況，特點，製作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現在新生面前，以達到吸引人才的目的。
上交事宜： 請各部門於在規定時間交至主席團，並註明學生會招新***、部門
附表2 學生會面試流程
為保證學生會選拔人員的質量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學生會面試分三輪進行。
第一輪面試：
考察方式： 在招新現場，申報人持**面試，各部門負責人通過現場提問等手段，對申報者進行考察。
考查方面： 其是否具有進入學生會，從事學生會工作的能力。
評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定等級（申報**）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～ 人。進入第二輪面試。
（注：如相應部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮採取推薦的形式，推薦該其他部門，以減少人才的流失）。
第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據該部門的工作情況模擬一次情景對話，並對應聘者的現場反應進行考察。
考查方面：是否具有臨場應變能力、溝通能力、協調能力等。
評定方式：各部門負責人為應聘者的表現打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數，進入第三面試。
第三輪面試：
考察方式： 採用座談的形式，許斯華老師主席團以及11級幹部提出一些問題供大家討論，然後考察一下申報人在該部門所需特性方面的素養。同時也可以讓申報人向部門負責人提出問題，許斯華老師、主席團以及11級幹部根據其表現，及所提問題的水平等方面給予評定。
考察方面： 適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也可以將有能力者向其他部門推薦）
專業性——主要考察申報人是否有進入該部門的「專業特質」
重點性——挑選部門負責人，和重點培養物件
評定方式： 請許斯華老師、主席團已級11級幹部酌情自行評定並最終確定。
注意：每個部門若方便可自行帶電腦。
機械工程系學生會學習部部長：熊文文
2023年6月1日
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