遵照區衛生局的指導精神，結合我中心實際，特制定我中心2023年度績效考核試行方案如下：
1. 由於是實行新醫改以後第一次試行績效考核，故實行績效考核的比例不宜過高，結合財政撥款情況，建議績效考核比例最多為20%。
2. 各臨床科室、醫技科室及公共衛生科在完成2-3年平均工作任務的情況下，可拿回80%的工資，後勤科室在完成後勤各項工作任務及保證臨床各科室正常工作需要的情況下，也拿回80%的工資。
3. 在去年成立公共衛生服務團隊經驗的基礎上，擴大到全院成立公共衛生服務團隊，共同完成2023年度12項公共衛生服務任務。
4. 各團隊根據完成公共衛生服務任務的情況，拿回20%的工資，實行多勞多得，少老少的，不勞不得。
5. 根據2023年公共衛生服務技術規範的要求，各服務團隊完成最低要求的，（即市區上級主管部門考核要求的最低標準），拿回20%的績效工資。
6. 超額完成技術規範要求最低標準的，按超額完成的百分比，拿回相應的超額部分的績效工資，同理，完不成技術規範最低要求的，也按沒有完成的百分比，扣除相應的百分比的績效工資。
7. 中心成立績效考核領導小組，每個季度對各服務團隊完成公共衛生服務情況進行考核，做到公正、公平、公開，並張榜公式。
8. 中心同時成立紀檢小組，監督檢查各服務團隊完成公共衛生服務的情況及考核領導小組公平考核情況。
9. 中心考核領導小組根據2023年公共衛生服務技術規範的要求，制定本中心公共衛生服務考核檢查標準，並公示。
10. 同時中心將本中心績效考核方案上報區衛生局，一併接受區衛生局的監督檢查。張殿鴻
社群衛生服務中心績效考核制度
1 範圍 1.1 本意見規定了內部績效考核 分配制度 1.2 本意見適用於在職正式職工 編制外合同工。2 職責 2.1 負責本社群績效考核 分配實施方案的組織擬定 分配結果的組織測算以及績效考核 分配方案的解釋說明工作，負責組織對各單位上報的績效考核 分配實施方案及測算結果進行審核，並反饋審核意見。...
社群衛生服務中心績效考核管理制度
效考核管理制度 總則堅持以 理論 為指導思想，進一步落實科學發展觀，按照醫改工作安排，全面落實醫改政策，突出惠民措施，強化基層醫療服務建設。建立基層醫療服務績效考核機制，是堅持以人為本，構建和諧 營造文明 務實 績效考核管理制度 總則堅持以 理論 為指導思想，進一步落實科學發展觀，按照醫改工作安排，...
披砂鎮社群衛生服務中心2023年績效考核實施方案
披砂鎮社群衛生服務中心 2015年績效考核實施方案 根據涼山州社保局 財政局 人口和計畫生育委員會 關於印發涼山州公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案的通知 和縣公共衛生與 基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法 的檔案精神。在開展衛生事業單位人事制度改革的基礎之下，為深化醫療衛生人事制度和...