披砂鎮社群衛生服務中心
2023年績效考核實施方案
根據涼山州社保局、財政局、人口和計畫生育委員會《關於印發涼山州公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案的通知》和縣公共衛生與《基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》的檔案精神。在開展衛生事業單位人事制度改革的基礎之下，為深化醫療衛生人事制度和分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意為主要內容的綜合目標管理責任考核體系，推進披砂鎮社群衛生服務中心的各項公共衛生、醫療衛生工作，充分調動社群衛生服務中心職工的工作積極性，將社群工作健康、有序、持續、向前推進，經職工會研究決定制定績效工資分配方案如下：
指導思想
在依照相關衛生法律、法規和各項規章制度的基礎上，通過進一步完善績效工資（綜合目標管理制度）考核辦法，提高社群衛生服務中心的醫療服務質量和效率，提高社群的社會效益；通過成本核算與控制，優化資源配置，提高經濟效益；通過深化社群分配制度改革，建立按崗位取酬，按工作業績取酬機制。
總體要求
1、 遵守國家法律、法規和醫療、護理操作規範，遵守衛生局、相關業務部門和單位規定的各項具體要求；
2、 基本公共衛生服務專案各項工作的開展嚴格按照2023年版的《國家基本公共衛生服務規範》和省、州、縣相應公共衛生工作指標要求；
3、 醫療工作按照縣新農合、和醫療衛生服務規範進行開展工作。
考核內容
1、是考勤工作，遲到、早退、曠工、病假、脫崗、上班耍遊戲、看電視；
2、是工作著裝，工作衣帽、工作牌、禁止撈拖鞋；
3、是單位形象，面容、面貌。清潔衛生、文件擺放、資料歸檔；
4、各種資料、文件、報表填寫完整，有服務物件簽字。有按月開展工作的工作指標（公共衛生、新農合、健康教育、下鄉督導、出入庫登記等）符合舉證倒置；
5、符合廉政風險防範，收費、藥品採購、出入庫登記、票據管理等合理。
6、單位職工具備主人翁精神，有醫務工作都的責任感、使命感、緊迫感，在突發公共衛生事情、臨時工作任務中服從工作安排，及時到崗履職做好本職工作。
7、新農合：（1）慢性病人開具雙處方、完善列印憑藉；（2）每個出院病人處方、出院明細四張；（3）新農合病人及轉診完善各項簽字、登記。
加強領導和管理
一、 成立領導小組
成立羅常澤任組長，楊戰明、張德梅、鄧瑞蓮、鍾遠菊、張悅為考核小組成員的領導小組。負責對社群衛生服務中心、社群衛生站、村衛生站所有工作進行督導考核；羅常澤負責全面協調、統籌安排工作，張德梅負責辦公室工作。
成立公共衛生科考核小組由羅常澤主任任組長，鄧瑞蓮同志負責公共科工作任考核小組副組長，負責考核社群服務站及村衛生站公共衛生工作。
二、 考核小組的職能、職責
1、 負責各項具體工作的統籌協調、業務指導；通過指導、帶動、考核促進達到整體工作推進的目的；
2、 由專案負責人負責相應指標的落實、完成和經費發放、下鄉補助發放；、
3、 下發各種報表及工作記錄；
4、 下村、下社群進行工作督導並有相關文字記錄、衛生演示文稿；
5、 資訊的上報、報表的及時上報；
6、 相關工作的歸檔保管和裝訂工作；
7、 各項具體工作的考核。
三、 臨床醫療組的職能、職責
1、 依照新農合政策、基本藥物制度、醫療規範，開展基本醫療工作；
2、 配合公共衛生科一同履行公共衛生工作；
3、 完善各種登記表、報表及相關工作記錄；
4、 下村、下社群進行工作督導；
5、 資訊的上報、報表的及時上報；
6、 健康知識培訓，資料歸檔保管和裝訂工作。
四、 公共衛生科的職能、職責
1、 負責各項公共衛生工作的統籌協調；
2、 由專案負責人負責相應指標的落實、完成和經費發入、下鄉補足發放；
3、 下發各種報表及工作記錄；
4、 下村、下社群進行工作督導並有相關文字記錄、衛生演示文稿；
5、 資訊的上報、報表及時上報；
6、 相關工作的健康知識培訓，資料歸檔保管和裝訂工作；
7、 各項公共衛生考核。
分片包乾、責任到人、責任下沉
按照分片考核、目標到人、責任區域明確的指導思想，社群衛生服務中心全體職工分工如下：
（一）、人員工作分工：
羅常澤：社群衛生服務中心主任：負責統籌協調全院工作。
張德梅：社群衛生服務中心辦公室主任：負責辦公室、資訊化建設、出納、新農合報賬、中醫適宜技術開展工作。
楊戰明：社群衛生服務中心醫務科科長：負責免疫規劃、結核病、麻風病、地方病、傳染病工作。
鄧瑞蓮：社群衛生服務中心公衛科科長：負責居民健康檔案、慢性病管理、老年人管理工作。
張悅：社群衛生服務中心工會主席：負責衛生協管、新農合籌資、健康教育、衛生應急工作。
鍾遠菊：社群衛生服務中心護理部主任：負責0-6風兒童管理、孕產婦管理、（婦幼）愛滋病工作。
（二）、分片包村
張德梅、鄧瑞蓮：碼口村、下村、霧旭村；胡其祿社群、陳華社群。
羅常澤、鍾遠菊：後山村、大花地村；楊春強社群、何漢文社群。
楊戰明、張悅：披砂村、小田村村；曾梅社群、鄧婷社群。
本工作模式是緊緊依靠社群衛生服務中心僅有的醫療資源，採取坐班制和分片包乾制相結合，將公共衛生工作老年人、孕產婦、慢性病患者、預防保健覆蓋的重點服務人群形成常年上班服務模式，動員其到社群衛生服務中心接受檢查，接受服務。
勞動紀律及休假管理制度
1、 全中心職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，上班時間做到不遲到、不早退、不脫離工作崗位（簡稱脫崗），認真履行工作崗位職責。
2、 上班時間規定：早上：8：
30，下午17：30整，凡遲到、早退、一次扣當事人當月工資20.00元，扣2分；病人超過10分鐘找不到醫生視為脫崗，扣當事人當月工資100.
00元，扣5分；全年累計超過3次者，無當年年終獎。若有特殊事情需要中途或提前下班者，需向科室主任說明去向及時間，經院方批准後安排或請人代班，並做好記錄方可離開，若自行離開工作崗位的按脫崗處理，因此面延誤病人的及時救治造成的醫療事故，由本人承擔一切責任。三次脫崗無年終獎、年度考核不稱職。
3、 值班人員必須堅守工作崗位，提前離崗或不在崗超過30分鐘都按曠工處理，扣當事人工資100.00元，扣10分，全年累計超過3次者無年終獎，年度考核不稱職。因此而延誤病人的及時救治造成的醫療事故，由本人承擔一切責任。
各種會議、學習、相關工作接待無幫不參加，一次扣當事人50.00元，全年累計超過3次，無年終獎、年度考核不稱職（公事、派出進修、學習、必須的考試等除外）。被安排主講人員必須服從且寫出講稿，簽到表要求字跡清楚。
4、 值班嚴格按科室排班表執行，休假必須徵得科室主任同意，並告知本科室成員，辦好移交手續方可離院。若擅自離開，造成病人無人管理、無人看病或造成醫療糾紛及事故的，由本人承擔一切責任，罰當事人200.00元，扣8分。
年度考核不稱職。
5、 正常休假原則上當月休當月的，因工作需要不能休假的，經科室主任調節後上報醫院責任人，可在適當的時間由科室主任調節安排補休。特殊情況（如考試、學習）可提前休下月假，但不能超過10天。由科室主任調節。
6、 婚假7天，喪假3天，產假順產90天，剖宮產120天，男主護理假（含當月休假）15天，先向院方書面請假同意後由科室主任調節上班，行政班的直接向醫院領導請假，喪假是指本人或配偶的直系親屬（父母、子女、配偶的血緣兄弟姐妹），異地可以適當給予路程假。產假生雙胞胎增加15天，不請假或未批准的，擅自離開或限期不歸，按曠工處理，一天扣一月績效工資，無年終獎，年度考核不稱職。二天扣二月績效工資。
以此類推。
7、 事假院方一律不批准，但是可以在科室中，由科主任及本人合理調節，相互換班，並且寫出書面假條，上交院方審核，改動考勤及簽到表。
8、 公事出差規定：開會必須有上級檔案和**通知。辦公室辦事可根據實際情況，由醫院負責人批准時間方可出差。
負責人公事出差由負責人之間相互協調，合理安排。出差時一般規定為3天，（往返3天，辦事1天），特殊情況可以調整時間。各科室之間禁止私自跨科室代班，若發現一次扣代班人員100.
00元，請代班人員100.00元，由院方因特殊事情安排除外。各科室工作人員在值班時間內必須穿工作服，否則被發現一次扣除50.
00元。
9、 在工作中不服從分配，影響工作者，從通知之日起到服從調動的新崗位上班之日止，按曠工處理。另給醫院造成的損失，概由責任人負責。
績效分配方案
1、涉及經費：（一）每月業務獎金；（二）、年終獎金（年終公共衛生考核經費和業務經費組成）；（三）分片包村經費；（四）專案工作經費。
(一）每月業務獎金
1、新農合工作加算4天後勤班；考核低於90分/月每下降乙個百分點扣5%/月，扣完為止。
2、獎金分配方案：正式職工1.0的係數，臨聘人員0.2係數，輔助檢查扣除材料部分人工經費的10%先發給輔助檢查醫生個人後人再平均發放。
3、寫乙份完整病歷獎勵醫生15.00元，**5.00元；，衛生演示文稿在寧南縣公眾資訊網登出一期30.
00元。健康教育簡訊20.00元/批次，必須單位領導簽字認可後發現並留底備查，否則視為個人行為，有損單位形象扣除當月績效工資。
4、每月考核在95分及以上者發放100%，91-95分發放90%，85-90發放80%，80-84分發放70%，79分以下不再發放。
5、專案工作經費，公共科組長及其他相關公共衛生工作人員中的帶頭人，在強化免疫、群體性兒童體檢、居民健康檔案、慢性病管理、大型集中工的健康教育（一次在200人以上）工作經費的發放、報表必須由經辦人、科室專案負責人審核、單位負責人簽字後發放。
6、下鄉補助和油料補助的經辦人、證明人必須由社群衛生服務中心的具體經辦人負責工作的真實性，在完成相關工作記錄簽字的情況下領取。沒有服務物件簽字不得領取相應工作補助。
7、年終考核優秀者，被衛生局評為「先進個人」的工作人員單位獎勵300.00元。
本方案一式兩份，試芊期三個月，如有不妥之處可通過職工會進行調整。
甲方：披砂鎮社群衛生服務中心乙方：單位全體職工
負責人簽名單位職工簽名：
寧南縣披砂鎮社群衛生服務中心
2023年1月20日
社群衛生服務中心培訓規劃
為加快建設我市高素質社群衛生服務隊伍，根據上級領導部門的指示，結合我中心的實際情況，2009年1月至2011年12月繼續進行全員培訓，具體規劃如下。一 培訓目標 通過規範化培訓，使在崗從事社群衛生工作的執業醫師和社群 掌握全科醫學的基本理論 基礎知識和基本技能，提高解決社群常見疾病和社群健康問題的能...
新站社群衛生服務中心簡介
新站社群衛生服務中心原名江東醫院，始建於1958年，是通化市東昌區一所一級甲等綜合性醫院，2007年轉型為社群衛生服務中心，現在是一所以 健康教育 預防 保健 醫療 計畫生育 六位一體的社群衛生服務中心，下設8個社群衛生服務站和9個村衛生所，隸屬於通化市東昌區衛生局。中心為市 區兩級職工和城市居民的...
社群衛生服務中心2019控菸自查
2012控菸工作自查報告 根據國家和省市控菸要求，按照 無菸醫療衛生機構標準 試行 我中心嚴格制訂了控菸工作方案，按照標準積極開展無菸機構建立活動，確保機構內全面禁菸。全面推進了文匯街道無菸醫療衛生系統衛生建立工作。現根據上級要求結合自身實際工作，對本單位控菸工作進行了自查，匯報如下 一 成立領導小...