評定人：
考評時間： 年月日
員工姓名：
打分為 a 很滿意（10）b 滿意（8）c 尚可（6）d 不滿意（0）
1、完全滿意100%，非常滿意90%，比較滿意80%，有點不滿意70%，非常不滿意60%
主管對員工的滿意度考核：
1．是否準時上下班？
2. 是否遵守公司各項規定，很少與人發生口角？
3．衛生清理工作是否積極主動？
4．他擦車的質量是否很好？
5．安排工作後是否接受並積極主動工作？
6．是否願意積極主動的協助同事的工作？
7．他做事是否有條有理？
8．他的工作品質在洗車工中是否屬於中等以上？
9．他的工作效率在洗車工中是否在中等以上？
10．他做的工作是否不用你操心？
11．他做事是否能夠自動、自發？
12．他是否學習得很快？
13．他是否願意接受他人的良好建議？
14．他是否可以和其他員工友好相處？
1５．他是否有潛力把工作做的更好？
以上考核共計得分：
其他崗位對洗車房員工的滿意度考核：
美容部員工互相考評
美容部工資的發放標準試行辦法
執行時間：2023年12月27日至2023年3月26日
第一． 工資發放標準：
a.工作第乙個月： 工資標準900元
實際工資=900元
b.工作第
二、三月： 工資標準1100元
實際工資=1000元+100元×考評百分比
c.工作第
四、五、六月：工資標準1300元
實際工資=1100元+200元×考評百分比
d.工作第六個月以上： 工資標準1500元
總工資=1200元+300元×考評百分比
第二． 考評百分比的計算：
1．考評總分為：滿分520分滿意416分尚可312分
2．得分470分以上的視為滿分，考評百分比為100%。
得分312分至470分的，考評百分比=實際÷520×100%
得分低於312分的，工資標準按第一月工資標準重新開始發放。
3． 連續三個月得分470分以上的，公司額外獎勵價值100元禮品乙份。
4． 連續兩個月得分在312分至416分之間的，工資從第三個月開始按第一月工資標準重新開始發放。
5． 有特殊技能的員工，比如有駕照又會開車的，每月加發100元工資。
2019版師德考核表
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專案考核表
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綜合考核表
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