三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題
當前總體上說職工隊伍比較穩定，關注我院發展的同時很多職工重點關注自身收入增長，半數以上能夠正確對待績效薪酬、福利保障以及效益的再分配，對待工作兢兢業業、埋頭苦幹，以實際行動關心學院發展。調查資料顯示，有90％的職工關注工資收入與福利，10%關注外出培訓學習機會和晉公升；38%的員工認為月薪水平應該在6000-8000元、32%的員工認為月薪水平應該在4000-6000元、其餘認為月薪水平應該在3000-4000元。而72%以上員工期望15%以上的薪酬年增加額度，希望學院在工作之餘多提供學習機會、多開展文娛活動和更多的假期。
部分員工對薪酬制度和自己的薪資水平不滿意的原因分別認為是分配制度不合理和本地區的薪資水平較低的緣故。鑑於福利待遇部分聘用員工提出按勞分配、一視同仁的方法；我院是事業單位，並與大院採取一致的福利水平，考慮到我院目前的效益暫時可能無法實現按勞分配和一視同仁，相信隨著我院的發展，按勞分配和一視同仁也會與之俱來。
四、影響員工思想狀況的因素分析
從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，應加強從學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念，並由領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造一支強有力的培訓隊伍奠定基礎。進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。
不管採取何種考核分配機制，就我院而言，只要經濟效益有所提高，員工的收入就會有適度增加。二是要注重團隊的作用，努力建立和諧團隊。只有倡導團隊合作、有效溝通，才能促進我院與員工的共同進步。
三是對於員工壓力較大的問題，需引起基層管理者的重視，通過變壓力為動力，增強員工對我院發展的信心、對自己進步的信心。
繼續教育學院
2023年11月8日
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公司員工思想動態調查分析
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繼續教育學院實習報告2019
太原理工大學繼續教育學院 畢業實習報告 學習形式 函授層次 本科教學站點 晉城分院 姓名範鵬鵬 專業班級10工商管理 本科 指導教師冀巨海 日期 2012.6.4 實習報告 站點 晉城分院專業班級 10工商管理 本科 姓名 範鵬鵬指導教師 冀巨海 實習地點 晉城天澤集團煤氣化廠 實習時間 2012....