質量標準化辦公室績效計分考核辦法
為了加強質量管理，提高質量標準化管理水平，確保安全生產，特制定質量標準化辦公室績效考核辦法。
1、績效考核
績效考核出勤天數以礦考核辦所定考核天數為準。每人績效分值為100分，因違反下列各項規定所造成的扣分，按實得分計算績效工資。
二、基本工資
基本工資按公司所定工資標準計算。
三、考核細則
1、科室所有人員按時上下班並到排程室簽名，少簽1次工份減半，少簽2次不記工。
2、嚴格執行請銷假制度，所有人請假必須科長簽字， 1天以內有科長簽字即可；三天以內由分管礦長簽字；三天以上的除由科室領導簽字外，必須經礦長同意後方可請假。假條全部交考勤處備查，晚交或不交，一次扣2分。超假1天扣3分，曠工1天扣5分，沒有請假條休班的以曠工處理。
3、按時參加礦組織的各種會議、活動和內部會議，遲到一次扣1分，不參加一次扣2分，曠會1次扣5分。
4、所有人員的聯絡**24小時開機，特殊情況必須和科長講明，否則每次扣0.5分。
5、認真完成領導布置的各項工作，否則每次扣1分。上班期間嚴禁做與工作無關之事，發現1次扣1分。
6、對於本科室查處的問題一次扣責任人1分，礦檢查查處的問題一次扣責任人3分，罰款50元。上級單位查處的問題一次扣責任人5分。罰款100元。
7、對於在工作中的「三違」人員，均扣2分。
8、在本月中的扣分超過40分的達一半績效工資，超過70分的不達當月績效工資。
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2023年質量標準化計畫
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