2011、6
為加強學校管理，提公升師資水平，激勵教師認真履行崗位職責，調動教書育人的積極性，根據教育主管部門對教師績效考核的有關規定，結合我校實際，特制訂教師考勤獎。
一、按照教師獎勵性績效工資的15%的標準統籌考勤獎金，在總量限額內，全勤15分。學校制訂出考勤考評獎勵細則，並根據考評結果分學期發放。
二、考核規定
1、教職工按規定享受探親假、婚假、喪假、產假時，應享受獎勵性績效工資。教職工其它事假連續3天，或當月累計超過7天（含7天）的扣發全年獎勵性績效工資的十二分之一。當月病假累計超過7天（含7天）扣發二十四分之一的績效工資，超過15天（含15天）扣發全年績效工資的十二分之一，6個月及以上長休人員不發獎勵性績效工資。
脫產學習3個月以上的教職工，不享受績效工資。
2、考勤情況以平時的簽到和校務日誌記錄為準。遲到、早退一次扣0.5分，缺席1天扣3分，缺席1節扣1分，事假3天以內，每天扣1分，3天以上每天扣1.
5分；病假3天以內，每天扣0.5分，3天以上每天扣1分。婚喪、建房、進修及產假，屬合規定的不扣分，超出假期的按上面規定扣分。
三、評定等級辦法
1、根據教師的量化考核積分，按2：6:2比例來確定一等、二等、三等，上報中心學校，按照中心學校制定的標準發放教師考核獎。
2、每期學校進行一次考勤獎考核，並把考核結果作為教師年度考核、晉級、評先、津貼發放等工作的重要依據。
小學教師考勤方案
一 指導思想 為了嚴肅工作紀律，規範教職工考勤管理，樹立良好的教風 校風，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據 教師法 勞動法 中小學教職工管理條例 以及有關檔案 法規和上級主管部門的要求，結合學校實際，特制定本方案。二 總體要求 1 全體教師要思想認識到位，要以教師職業道德規範要...
小學教師考勤制度
楊村甸鄉中心小學教師考勤制度 為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。一 全體教師必須以教師職業道德規範要求自己，認真履行 教師法 規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。二 有事必須請假，辦理好請假手續，安...
小學教師考勤請假制度
一 請假制度 1 全體教師要以學校工作為重，做到不遲到 不早退 不曠工，有事請假。2 凡因事 因病需要請假的，到校長室寫請假條並由校長簽字。無特殊情況不得捎假或 請假。3 請事假一次一般不得超過1天。4 請病假連續超過2天的 含兩天 需由醫院出具證明，並到中心小學請假。5 凡如婚假 喪假 產假等有上...