姓名部門
一、您認為科室管理人員的工資應由哪些因素構成，各佔多少比例？
注：如果您覺得還有其它因素可加入薪酬工資，請列明並標註佔比
二、根據以下指標，您認為本部門各崗位的級別應如何確定？（可分為五檔，一檔最高，五檔最低）
1、責任因素
（1）成本/費用控制責任——在正常工作狀態下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任大小由可能造成的損失的多少作為判斷基準。
（2）內部協調責任——在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業務的協調活動。其責任的大小以所協調物件所在的層次、人員數量及頻繁程度和失調後果大小作為判斷基準。
（3）外部協調責任——在正常工作中需維持密切的工作關係，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由工作重要性作為判斷標準。
（4）工作結果責任——在個人可控的範圍內對工作結果承擔多大的直接責任，以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。
2、知識技能因素
（1）最低學歷/證書要求——順利履行工作職責所要求的最低學歷/證書要求，其判斷標準按正規教育水平判斷。
（2）知識多樣性——在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業領域的知識、判斷基準在於廣博不在精深。
（3）熟練期——具備工作所需專業知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。
（4）工作複雜性——在工作中履行職責的複雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、計畫等水平而定。
（5）管理能力——為了順利完成工作目標，組織協調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協調的程度和協調工作的影響。
（6）工作的靈活性——工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決於工作職責的要求。
（7）文字運用能力——正常工作中所要求實際運用文字的能力。
（8）數學知識——工作所要求的實際數字運算知識的水平。判斷以常規工作中使用的最高程度為基準。
（9）綜合能力——順利履行工作職責所應達到的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。
3、努力程度因素
（1）工作壓力——工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。
（2）精力集中程度——在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、頻率等進行判斷。
（3）體力要求——作業時必須運用體力，其消耗的水平高低根據工作姿勢，持續時間長度和用力的大小進行判斷。
（4）創新與開拓——順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求。
（5）工作緊張程度——工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感。
（6）工作均衡性——工作每天忙閒不均的程度。
4、工作環境因素
（1）職業病——正常工作所必然造成的身體疾病。
（2）工作時間特徵——工作要求的特定起止時間
（3）環境舒適性——工作時環境對任職者身體、心理健康影響的程度。
（4）危險性——工作本身可能對任職者身體所造成的危害。
員工薪酬滿意度調查問卷
個人資訊 調查問卷說明 1 本調查問卷共有44個問題，問題採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答。2 你可以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷為秘密檔案，你的任何答題情況和個人資訊都將嚴格受到保密，不會洩露給他人，所以你可以放心作答。4 當你有超過50 的題目不作回答時，本問卷將作無效處理 所有選擇...
員工薪酬滿意度調查問卷
調查問卷說明 1 本調查問卷共有 20個問題，問題採用單項選擇和問答的方式作答。2 本調查問卷以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷的任何資訊將以密件專人保管,可放心作答。4 當有超過 50 的題目不作回答時，本問卷將做無效處理。5 請你按實際情況作答 否則將影響調查結果。6 本調查表的結果將作為公司...
員工薪酬滿意度調查問卷
調查問卷說明 1 本次調查問卷的目地在於為公司調整薪酬體系提供依據,問卷共有50個問題，採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答。2 本調查問卷的密級為a級，你的任何答題情況和個人資訊都將嚴格受到保密，不會洩露給他人，所以你可以放心作答。3 當你有超過50 的題目不作回答時，本問卷將作無效處理 所有選...