三、測評權重：書面綜合素質測評40％，書面專業能力測評20％、周邊測評20％、壓力面談20％。
四、評分與統計：所有測評分數的統計由諮詢公司完成，所有資料將由人力資源部作為密級資料保管。
五、測評步驟：按綜合素質測評、專業技術測評、周邊測評、壓力與綜合面談的順序進行。
六、時間安排與事業部測評順序：專案小組每週一至周四是進入事業部進行測評的時間，星期
五、星期六是評分、統計、總結的時間。原則是上是規模大的事業部每週測評乙個，規模相對較小的事業部兩個事業部合併進行。定為周一進專業技能、綜合素質測評、周二進行心理素質、周邊測評、周
三、周**行壓力面談，人員較多的部門，壓力面談可能會從週期一開始利用白天時間進行，書面測試利用晚上進行，晚上7：30開始，9：00鐘結束，具體如下：
自2023年7月28日開始
七、結果應用：專案小組將通過上述測評對在職人員的基本素質、心理素質、職業素質、性各特徵做出評價，作為人力資源部門幹部考評的依據之一。
八、配合事項：紀律強調、時間與人員安排、保密規定、場地準備（特別是壓力面談必須有相對獨立、安靜的環境進行）以上由人力資源部做出相應的規定和要求。
幹部素質能力測評實際操作方案
幹部素能評測方案 一 評測物件 科級以上幹部 二 評測資訊 1 主管領導評測 縱向評測 直接評測人所佔評價總分值比例為70 間接評測人所佔評價總分值比例為30 2 業務銜接部門評測 橫向評測 評測指標為各部門評價總分值 評價人總數。3 員工滿意度評測 360度全方位評測 評測指標為全體評價人員評價總...
期末素質測評方案
寶塔中心小學 2013 2014學年度第一學期 為了搞好本學期期末教學評價和學生學業水平測評，更好地促進本學期各項工作，根據縣教育體育局及鎮教育組安排，我校2013 2014學年度第一學期期中素質測評於2014年元月15 日 16 日進行。現結合我校實際特制定本方案。一 指導思想 為了認真落實縣教育...
人才招聘素質能力測評問卷含答案
第一部分健康測評 1.你患有慢性疲勞症嗎？指導語 請你根據自己的實際情況，如實回答每道題。1 不想吃油膩的食物是否 2 早上起床時覺得精神很好是否 3 不知不覺地喜歡用雙手託腮靠在桌子上是否 4 很樂意與領導或群眾見面是否 5 眼看電車或汽車進站，也懶得跑幾步趕上去是否 6 說話聲音洪亮 滔滔不絕是...