2023年退管工作交流發言稿

2021-12-23 02:01:32 字數 2056 閱讀 4181

(自我介紹)原中北工會主席,學校退管會負責人,本學期調入閘北二中心小學擔任副校長。雖然離開了退管工作的崗位,但是,當開學至今依然有許多退休老師遇到問題打我手機時,當有位退休老師打了幾天**到二中心來找我時,我深深感受到了一名退管幹部的幸福,正因為我用一顆真心,真誠地對待每一位退休教師,才贏得了她們對我的信賴,才收穫了人生中最珍貴的快樂。此時此刻,回想過去,我感受很深,今天,我就和在座的各位領導和同仁們一同來分享我的工作體會。

我認為,學校的退管工作要充分圍繞「服務為中心,穩定為重點,和諧為根本」的目標來開展工作,退管幹部不僅要具備一顆博愛之心,更要能「勤思考、勤聆聽、勤溝通」。

勤思考——思考讓愛更加堅實

2023年7月,我們學校的退管會在總支的統一安排下,接收了來自福北的50位退休教師,使我們學校的退休教師總人數達到了212位。為了能更好的了解這50位新進退休教師的情況,我對她們進行了重點的分類和篩選,在7月同校長書記一起對其中4位比較有代表性的退休教師進行了上門家訪,其餘,由學校黨團員、積極分子和青年教師組成志願者隊伍進行上門慰問。雖然,僅這個暑假我們就已經對50位退休教師中一半的退休教師進行了上門慰問,但是,面對學校如此龐大的離退休教師隊伍,僅僅依靠退管幹部的愛心,以及學校5位工會委員和11位退休組長去關心到每一位離退休教工,是遠遠不夠的。

於是,在經過仔細思考和分析後,我針對學校的全體離退休教工進行了調研和分析,覺得只有合理的分層分類,讓退休老師之間形成一種互動互助的團隊,才能建立長效機制來科學管理。首先,是仔細深入的調研和分析,進行分類。比如:

憧憬型退休教師對退休生活充滿了憧憬,覺得自己工作了幾十年,孩子也**了,終於可以卸下肩上的擔子,做自己喜歡的事情了。她們參加老年大學的學習,豐富自己的業餘生活;她們參與各種健身活動,鍛鍊自己的體魄;她們經常聚會,外出聚餐,搞郊遊活動。顧家型退休教師子女剛剛成家或者父母身體不好,於是,她們不得不擔起在家照顧孫輩或老人的重任。

養老型的退休教師多數年老體弱,獨自乙個人無法外出,需要子女的照顧,有的在養老院、有的輪流在兒女家住、有的獨自乙個人居住。困難型的退休教師退休後生活比較困難,有的是身患重大疾病遭受打擊,有的是家屬長期患病需要照顧,有的是子女不管不顧。其次,是在了解並清楚學校全體離退休教職工的各種情況後,將全體退休教師進行合理的分組,形成團隊,由組長負責成為學校與每一位退休教師聯絡的橋梁,讓顧家型的退休教師在憧憬型退休教師的帶動下,也逐步豐富自己的退休生活;讓心理上孤獨寂寞的養老型和困難型退休教師在大家的經常的溝通和幫助下獲得安慰。

勤聆聽——聆聽讓愛更加溫暖

中北的老教師中,無論誰有個頭疼腦熱的,生病住院的,學校退管會都要上門探望;無論哪家碰到不順心的事時,退管會不管誰接到**,都會認真傾聽老教師的煩惱,並適時開導和交談……記得,有一次我們曾經在炎熱的夏天,傾聽與大兒子一家、小兒子一家擠住在與熒幕上「七十二家房客」一樣的石庫門亭子間裡的胡老師,講述自己工作上、生活上、健康上不如意、不順心、不公平、不甘心的點滴往事,整整兩個小時,我們坐在胡老師家那個狹小的飯廳裡認真的聆聽她的故事。雖然,我們知道其實我們並不能為胡老師解決什麼實質性的問題,但是,有了我們的聆聽能讓胡老師將她多年來憋在心裡的話都一吐為快,那也是一件很有意義是事情。正是這樣細微的關愛,溫暖著老教師們的心。

中北的退管會受到了老教師們的一致好評!中北在老教師的心中就是乙個關愛溫暖的大家庭。

勤溝通——溝通讓愛更加貼心

退管工作無小事,只要老教師們需要,我們都會熱情相助。每一次為退休教師們服務,每一次上門探望慰問,每一次調解糾紛、傾聽心聲都是一種溝通。記得剛退休沒多久的蔣老師曾悄悄將自己心臟搭橋,老公患膀胱癌和前列腺癌,大兒子失業,媳婦入獄,小兒子患智障、白血病,孫女由她獨自撫養的困難情況都一一隱瞞,最後是在退管會的一次上門慰問中,才知道了她的情況,當我們準備為她向上級退管會申請困難補助的時候,蔣老師卻說什麼都不願意,說太丟人了,經過幾次的溝通、貼心的聊天,蔣老師終於同意了申報特困。

事後,蔣老師由衷地說是學校退管會對她無私的關愛,讓她敞開了心扉。

這次,我很榮幸能被評選為「十佳」優秀退管幹部,並在這裡發言,雖然,我現在離開了退管崗位,但是,我要感謝退管工作把我培養成為了乙個善於思考、不斷探索和創新的管理者。雖然,退管幹部做的都是平凡的小事,但是,正是這每一件平凡的小事才凝聚成每一位退休教工幸福快樂的晚年生活。最後,我用一句話與大家共勉來結束今天的發言——退管幹部的工作宗旨就是獻出我們全部的愛心和孝心,來為全體退休教師提供最優質的服務。

2019退管工作計畫

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交流發言稿

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