崗位釋義
為保證俱樂部在正常運營的全部時間內正常運營，俱樂部設定乙個指定的管理崗位，來決策和處理俱樂部內的常規工作事項，這個工作制度即值班經理制。
在該制度下的管理崗位，即值班經理。
值班經理受店長及俱樂部委託，有權代表俱樂部處理日常運營過程中發生的任何常規工作事項。
作為俱樂部的代表人，值班經理必須履行俱樂部所賦予的職責，在規定的值班經理工作時間內，承擔俱樂部運營的的常規工作。
值班制度
各俱樂部通過制定《值班經理排班表》來保證正常工作。
《值班經理排班表》每月調整一次。有各俱樂部會服經理擬定報送店長審批，並於每月26前上報****人力資源部備存。
各俱樂部店長有責任在每週正常工作安排中，有乙個工作日為晚值班經理，堅持到當日營業終止。
各俱樂部部門經理必須參與值班，且每個部門經理必須保證每週至少安排乙個早班和乙個晚班。
部門經理空缺時，其部門助理方可參與值班經理工作，但須事先報送人力資源部審核同意。否則，非部門經理沒有值班經理工作資格，不得承擔俱樂部值班經理職責。
臨時換班，應至少提前24小時申報店長同意，並報經人力資源部同意。任何值班經理私自調換班次，一經發現，處以200元罰款。凡在班值班經理不得脫崗，經店長同意的臨時事項，不得超過一小時，超過一小時，須按調班處理，並事先經店長同意，安排部門經理以上人員頂崗，否則按脫崗處理。
凡在班值班經理，不得外出就餐，須保證整個值班期間全部在崗。
值班經理到崗和離店，包括班次結束，均應在值班經理交接記錄上簽字。無簽字，按空崗處理。
各俱樂部按照本規定，製作相應的工作件，並以**形式形成值班表，由值班經理逐項填報，以防疏漏。
值班經理職責
1、 準時到崗值班；
2、 認真填寫值班記錄，主要內容包括：
（1）員工出勤情況
（2）工程方面情況(在值班過程中,根據《工程設施檢查表》進行重點巡查：總閘、所有照明設施、熱水器、天棚、地面、游泳館的水質)
(3) 員工紀律情況
（4）登記、處理客人各項投訴。
3、 協調各店之間會員服務需求；
4、 巡查俱樂部各區清潔、能源的情況，保證俱樂部處於優良服務狀態。為以上個部位設立每日、每週巡檢記錄表，並張貼該崗位明顯處，通過指定責任人來保證該工作成為常規內容。巡查內容主要包括：
男女浴區裝置間、水、電、氣是否工作正常。通風、衛生是否正常。
桑拿是否正常運作。
前台電腦、話機是否工作正常。
操房、高溫瑜伽室、動感單車室、游泳館等各個部位的電路裝置是否工作正常。
飲水機加熱、製冷是否正常。
巡檢店內裝置有無損壞。
健身區空調機組是否正常運。
5、 監察各部門情況，保證會員服務良好。
6、 現場接待vip及重要客人，提公升服務形象，保障迎賓任務順利完成。
7、 監管員工紀律，必要時可做停職處理，事後報請店長批示。
8、 每班兩次檢查各部門員工出勤情況，防止脫崗、串崗、早退、失更現象。
9、 遇重大決策問題時，致電店長待後指示。
10、 當值時間不得擅離職守、喝酒、外出用餐或做與工作無關的事情。
11、 充分利用許可權為會員及俱樂部提供上佳的服務及管理。
12、 危機應急：遇火險、水患、停電、空調故障或車禍意外，需在現場控制，指揮各部門補救。
13、 在健身區或浴區，遇有會員發生運動損傷或其它損傷，值班經理應第一時間協助處理。
值班經理許可權
1、 值班經理有權處理突發事件，處理時可抽調各部門員工協助，各部門必須服從；
2、 遇有工程問題：裝置、能源發生問題時，值班工程人員需立即向值班經理據實匯報情況，立即上報工程部經理，並協商好處理危機辦法；
3、 遇有其它問題：各部門員工在紀律上或工作上有違例事件，值班經理有權立即處理，並向店長匯報；
4、 值班經理遇有嚴重糾紛或酗酒**， 經報店長，可報警。
大連金領健身****
二ｏｏ七年七月二十三日
主題詞:關於值班經理的定義及崗位職責
抄報：大連金領健身****8份
抄送：各隸屬店、職能部門2023年7月23日)
值班經理崗位職責
金瑞大酒店西安金瑞酒店值班經理工作職責 一 值班工作時間及崗位 1.當日5 30pm至次日8 30am，於次日晨會上將值班記錄本呈於總 經理閱.2.值班經理崗位 酒店內圍 樓層 客服中心 監控室 前台 酒店外圍 外圍霓虹燈 停車場等 二 當值班經理應履行的職責 a 當值經理可履行總經理權利，全面負責...
值班經理崗位職責
按照店長指派分工，完成相關的行政管理工作。1.負責前台客用印刷品 客用物品 餐廳餐具和裝置 大堂所有設施裝置的管理工作。及時補充前台消耗品和報修損壞設施。每月對前台和餐廳消耗品進行盤點及編制預算，製作相應報表交店長審核。2.負責賓客滿意度的調查，相關測評 按時要求上傳公司。並根據公司質量檢查專案進行...
酒店值班經理的崗位職責
一 值班期間，確保手機24小時開機狀態，著工裝，隨身攜帶對講機。二 不得擅自外出，飲酒，會客，打牌，賭博。三 嚴守酒店規章制度，課件 為員工做出表率。四 監督檢查上崗員工的工作表現 儀容儀表 是否有脫崗 離崗 串崗 早退 遲到等現象，對違紀員工有權按規章制度予以處理，對工作中有突出表現的員工有權向上...