事實與理由（內容要簡明、扼要，提供法律法規依據及具體的證據）：
申請人於2023年5月7日起在被申請人處擔任行政人事一職，雙方口頭約定試用期三個月（如果試用7天內不合格，則自動離職，不計發工資），試用期工資為2700元，因個人原因申請人於2023年5月25日主動申請離職（詳見後附證據2）（經被申請人公司部門分管領導王予東和常務副總經理李健全簽字同意離職）。離職時申請人在被申請人公司部門分管領導王予東的監交下完成與被申請人公司職員黃秋菊的移交工作，檔案、物件移交清楚、完整（詳見後附證據3）。申請人離職時被申請人口頭答應於當月月底計發申請人的工資報酬2000元，但被申請人未按時計發申請人的工資報酬，且從未主動聯絡申請人說明計發工資報酬的情況，申請人再三**催促被申請人發放工資報酬，被申請人卻一拖再拖無故拖欠申請人的工資報酬，至今為止申請人仍未收到被申請人發放的合法工資報酬，被申請人實屬惡意拖欠申請人的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。被申請人已違反以上兩項法律法規，為了維護申請人的正當權益，申請人特向廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會申請，請求被申請人支付申請人拖欠的合法工資報酬及賠償金，共計2500元。
此致廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會
申請人年月日
後附：1、證據（要說明證據**、證人姓名和住址等情況）：
（1）；申請人身份證影印件
（2）；申請人員工離職申請單
（3）；申請人人員離職交接清單（附離職移交清單）
（4）。
2、實物證據（要說明證據**）：
（1）（2）
（3）（4）
（5）申請人簽名：
年月日注：1、仲裁申請文書需用a4紙列印或用鋼筆、毛筆書寫；
2、仲裁請求事項應簡明扼要並寫明具體要求；
3、申請的事實和理由必須具體詳細、明確；
4、除提交正本外，還應按被申請人及第三人數提交相應份數的申請書副本及有關證據；
5、提交本仲裁申請書時需附申請人身份證影印件及被申請人單位營業執照或工商註冊資料影印件；
6、應提供確切無誤的送達位址，變更送達位址應及時書面告知本委。
勞動爭議仲裁申請書
第一 申請人與被申請人沒有簽訂書面勞動合同，但形成了事實上的勞動合同關係，根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條第三款之規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以及 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起...
勞動爭議仲裁申請書
二 請裁決被申請人退還扣押申請人的保證金300元。事實與理由 申請人分別從1991年 2002年 2005年等在被申請人處從事裝卸 搬運 生料車間 門衛等工作 具體工作時間見表 從未間斷，雙方成立勞動關係，被申請人要求申請人劉光文交納300元保證金。申請人在被申請人處工作期間，被申請人未依法與申請人...
勞動爭議仲裁申請書
申訴人 姓名 性別 年齡 被訴人 法定代表人 位址 請求事項 事實和理由 包括證據和證據 證人姓名和住址等情況 此致 勞動爭議仲裁委員會申訴人 單位簽名或蓋章年 月 日附 1.副本份 2.物證份 3.書證份 第頁 說明 勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫...