自開展創先爭優活動以來，我們澄合公司第五專案部黨支部緊密結合本部實際，以開展創先爭優為契機，以「狠抓中心任務，促進和諧發展」為主題，以「建立先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員」作為創先爭優活動的主要內容和目標，以「加強黨組織建設為重點，以推進企業產業化、規模化、為目標，努力構建和諧澄合」為主要載體。根據集團、公司黨委的安排部署，從實際出發，改革創新、統籌推進，認真組織開展了創先爭優工作。主要情況如下：
一、領導重視，建立組織機構
我們首先成立了創先爭優活動領導小組及辦公室、建立了領導班子成員創先爭優活動聯絡點、創先爭優活動主要負責人、分管負責人、聯絡員等，落實了創先爭優活動領導機構責任，切實履行職責，強化活動的領導和日常工作，確保組織到位、人員到位、工作到位。黨支部書記擔任創先爭優活動領導小組組長，並作為創先爭優活動的第一責任人；各成員加強工作溝通和配合，形成黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓的工作格局。
先後召開黨支部會議、行政辦公會議、支部黨員會議等進行傳達動員。組織學習公司黨委有關檔案，傳達公司黨委關於創先爭優活動檔案精神以及《澄合公司關於在公司黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》等檔案。通過深入學習黨委關於開展創先爭優活動的檔案精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場經濟規律，形成公司科學發展的共識。
二、理清思路，找準著力點
通過學習，專案部在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性等方面，繼續保持了艱苦奮鬥、團結協作、努力拼搏的作風，把認真開展創先爭優，熱愛偉大祖國、建設美好家園，大學習、大討論等活動貫穿到實際工作的始終，積極探索當前建築行業深刻變化對如何發揮好領導班子核心作用提出的新要求。
三、公開承諾，抓好落實
今年以來我們通過內部宣傳欄、黑板報等進行宣傳，使員工人人明白創先爭優活動的重要意義。通過多種方式，宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型和先進事蹟。黨支部圍繞公司黨總支確定的重點工作，緊密聯絡實際開展了公開承諾，8名黨員也都結合崗位進行了公開承諾。
我們積極報道黨員幹部開展崗位創先爭優
活動，被煤化集團集團網、和相關**相繼報道。
領導班子成員與各工號班組都建立了聯絡點，先後下到聯絡點調研指導6人次，有力推動了聯絡點的活動開展。先後開展了送服務、慰問困難黨員群眾等活動，為聯絡點單位解決實際問題8個，同時開展了各類志願服務活動4次，為職工群眾做了12多件實事，惠及每一位職工。如：
為百良礦工地施工人員辦食堂。為全體職工每人每天增資10元錢，超出年職工收入遞增10%的目標任務。為技術人員全程培訓科技 「技術薄弱」的問題。
實行統一採購，共同應對市場，有效地降低了採購成本，總體成效超過了往年。
四、多種形式宣傳，大力營造創先爭優氛圍
公司黨總支通過製作固定宣傳標語、牆體標語，充分利用黑板報、演示文稿、宣傳欄、座談會等多種有效形式開展宣傳動員活動，在全公司上下形**人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。我們同時利用創先爭優活動取得的成效，進行大力宣傳典型的示範引導營造了創先爭優活動比、學、趕、超的良好氛圍。
五、開展活動中存在的主要問題
（一）個別黨員幹部組織紀律觀念淡薄，理論學習不夠。
（二）隨著企業產業結構的整體調整，建築施工專業人才缺乏，制約了企業相關資質的公升級。
（三）專業技術人員特別是實用型人才缺乏。
創先爭優活動總結 XX公司
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