省基層調解組織建設工作實施方案最後稿改

2021-10-17 18:18:20 字數 1741 閱讀 4064

遼人社[2011] 116 號

關於做好遼寧省中省直單位勞動人事

爭議調解組織建設工作的通知

全省各中省直單位:

根據人力資源和社會保障部、司法部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合下發的《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》(人社部發[2009]124號)和遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省司法廳、遼寧省總工會、遼寧省企業聯合會/企業家協會聯合下發的《關於加強勞動人事爭議基層調解組織建設進一步做好調解工作的意見》(遼人社發[2009]344號)檔案精神,全省中省直單位調解組織建設工作從2023年4月下旬啟動,至2023年12月底基本完成,分為「宣傳發動、組織實施、總結驗收」三個階段。現就有關事宜通知如下:

一、具體工作安排

第一階段:宣傳發動階段(2023年4-6月)

各單位要充分認識本次工作的重要性,積極行動起來,統一思想,形成合力,搞好動員部署。各單位負責同志要親自發動宣傳,使廣大幹部高度重視、全體職工積極投入、熱情支援。

第二階段:組織實施階段(7-12月)

各單位通過進一步加強學習《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》檔案精神,更多採用調解方法,把矛盾化解在本單位,解決在萌芽狀態。

一要建立新型的調解組織。機關事業單位要積極建立以人事部門為主導、人事部門代表、職工代表、工會代表、法律專家等組成的人事爭議調解組織,同時要加強主管部門對所屬事業單位人事爭議調解工作的指導,做到簡單爭議由事業單位內部調解解決,複雜爭議由單位主管部門調解解決。企業調解組織要以本單位工會部門為主導,由工會部門代表、職工代表、用人單位代表、法律專家等組成,形成企業內部的三方調解機制。

機關事業單位調解組織統一稱為「***人事爭議調解委員會」,企業調解組織統一稱為「***勞動爭議調解委員會」。

二要做好調處銜接。各中省直單位調解組織要與省勞動爭議仲裁委員會所屬遼寧省勞動人事爭議調處專家委員會建立工作聯絡機制,對一些重大糾紛要及時溝通、協調,避免事態擴大和形成連鎖反應。

三要加強培訓。省人社廳、省總工會、省司法廳、省企聯/企協將對調解組織工作人員進行勞動、人事法律知識、調解方法和調解技巧等培訓,切實提高調解員的調解能力和法律素養。

四要建立勞動人事爭議預防機制。各單位調解組織要對本單位內部的勞動(聘用)合同簽訂及履**況、社會保險繳納情況、單位制定的各項規章制度是否合法等進行自查,及時發現矛盾及時自我糾正,防止爭議事件發生。

五要寫出自查報告。各單位要對調解組織建設情況及時總結,寫出自查報告。

第三階段:總結驗收階段(2023年全年)

省人社廳與省總工會、省司法廳、省企聯/企協聯合在2023年全年對中省直單位開展調解組織建設工作情況進行總結驗收,對於在本次工作中認真完成任務並有好做法和新舉措的單位予以表彰。對受表彰的單位進行宣傳報道,擴大該單位在社會上的影響力。

二、幾點要求

一要提高認識,確保調解組織建設工作取得實效。各單位要統一思想,充分認識調解組織建設工作的重要性和緊迫性,將調解組織建設作為本單位發展的長效機制,切實抓好落實,不走過場。

二要加強領導,確保各項工作落實到位。各單位要將調解組織建設工作向本單位主要領導匯報並爭取支援,保證人員經費落實到位,確保完成工作目標。

三要樹立典型。各單位要及時對調解組織工作開展情況進行階段性總結和評估,著重解決工作中遇到的重點、難點問題。省人社廳與省總工會、省司法廳、省企聯/企協對在調解組織建設工作中取得的新經驗、好做法以召開現場會的形式進行通報,形成放大效應。

附件:遼寧省中省直單位勞動(人事)爭議調解委員會組**員備案表

遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省司法廳

遼寧省總工工遼寧省企業聯合會/企業家協會

二〇一一年四月十八日

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