2023年中工作總結
時光飛逝，轉眼間工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使2023年下半年有更好的借鑑和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過採取一系列切實措施：廣發招聘資訊、網上招聘、公司門口現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘員工，卓有成效。
3、新員工的培訓工作，公司的簡介，薪酬制度，安全教育、就餐、宿舍、請假，離職的管理制度，員工手冊。
二、新員工的入職工作
1、完成新入職員工的部門分配工作，填寫好試工/入住通知單，通知車間領導帶新員工去車間試工。
2、完成新員工試工合格後的廠牌辦理及發放，人員花名冊的更新，人事資料的整理歸檔。
3、完成新員工的工資卡辦理及發放、啟用。
4、為新員工及時繳納社會保險及辦理社保卡，共辦理社保卡152張。
三、建立、健全、規範人事檔案管理
1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、**等資訊，現員工檔
案齊全。
2、及時做好員工檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、完成員工入職、培訓，轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數每月統計工作。並對新進、轉正、離職人員進行月統計並進行核對。
5、人才庫檔案管理工作，提高後期內部招聘效率。
四、員工勞動合同簽訂
1、新員工上班試用期合格，簽訂勞動合同，共簽訂463份。
2，完成上年度員工勞動合同過期續簽工作，工續簽59份。
五、考勤彙總
1、核算每月住宿舍人員水電費。
2.、核算每月員工的工齡工資
3、根據社保系統匯出相對應繳納社保人員名單並且核對繳納保險明細
4、彙總公司員工考勤。
六、員工關係
1、對部分離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。
2、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。
七、公司人員的基本資訊。
光明分公司公司人員的基本資訊。
公司現有在職員工630人，公司領導層及各職能部門人員為63人，其中研發技術人員為17人，生產管理及普通員工為550人。
（二）存在的問題
一，女普工招聘難度較大
二、人員流失率較大
三、生產車間的管理體系不明確
四、各部門協調溝通不及時
（三）2023年的下半年工作計畫
一、檔案管理及更新及時完成並協助各部門完成相應工作。
二、完善部門管理體系以保證離職率有所下降。
三、完善招聘渠道以確保公司各部門所需各類人員的儲備
四，協助生產車間完成管理體系
5、規範勞動用工制度。認真落實《勞動合同法》，繼續完善
以勞動合同為基礎的勞動用工管理制度，做好各類人員勞動合同
臺帳的登記和管理，將外協隊伍和短期用工人員作為勞動合同監
控的重點，規範專案部臨時用工；認真做好勞動合同的簽訂、變
更、解除和終止工作，切實維護企業和員工的合法權益，將靜態
的勞動合同管理變為動態可控的管理。
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