崗位競聘稿

各位領導、各位同事：

大家早上好！

首先感謝領導、同事們的信任和支援，給了我乙個機會莫大的機會，讓我這樣乙個初入酒店行業的新人在2023年擔任了一年的辦公室工作。所以，與其說今天我是在參加辦公室主任崗位的競聘，更不如說我是在得到大家的認可。

選拔乙個勤奮好學，具有良好的敬業精神和職業道德、精技術懂業務、有較強的文字駕馭能力，且善於文化管理的辦公室主任是我們逸興大酒店的人心所向，也是酒店企業文化建設所需要的

今天我競聘的崗位是辦公室主任，我的主題是「捨我其誰」。

我叫唐仲姣，現年28歲，大專學歷。我知道我競聘辦公室主任，有2個不利的條件：一是我自身的硬體條件具備不夠。

二是我的專業能力和社交能力有待提高。經驗是在不斷的實踐當中積累的，能力是在不斷的歷練當中提高的，我相信，我可以通過充滿積極活力的熱情和對工作認真負責、肯鑽肯幹的態度來鍛鍊自己。所以，我來了！

因為我知道，我有4個有利的條件：

一是熟練運用計算機和網路的能力是我的乙個明顯優勢。現代社會是資訊化的社會，資訊化又是現代企業管理科學化的重要基礎。

二是有較強的工作能力。

三是有學習力接受事物快。我深知在知識更新飛速的年代需要學習力與較快的接受力，只有不斷的學習、裝備自己，才能在各方面提高自己，處理工作得心應手。

四是有較強的責任心和敬業精神。

辦公室擔負著全酒店的文秘、檔案管理、檔案、等工作，是資訊傳遞、落實政策、上下內外溝通的視窗，對全酒店各項工作起輔助作用。所以有人說，辦公室工作可用八個字概括，即：參與政務，管理事務，形象地說就是上管天文地理、下管雞毛蒜皮。

具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策，領導的各項指示、批示；管理事務是指管理環境衛生，組織參加各種活動及一些瑣碎雜事等。的確，辦公室的工作是默默無聞的！沒有鏗鏘有力的數字，沒有傲人的成就建樹，每天埋頭於瑣碎雜事。

所以我也曾懷疑過自己在酒店存在的價值。但是通過這一年的工作我認為辦公室的價值不在於創造了多少，而是分擔了多少。下面，我談一談對公室工作的四點認識與建議：

第一、認識本位，勤於服務

眾所周知，辦公室是綜合部門，在整個企業中處於承上啟下、服務左右的位置。我認為，辦公室就是服務部門，應該做好三項服務工作：

一、為領導服務。為領導的工作服務，為領導的思想和決策服務.

二、為各部門服務。

三、為員工服務。

第二、工作標準化，程式慣例化

把自己更多的工作任務標準化，這樣就能在有限的時間內完成更多的工作，也有更多的剩餘時間去完成其它零時性工作。比如：為了不打擾領導的工作，又能保證各類檔案能及時處理，可以在每日早9點、下午17點向領導呈報處理檔案。

第三、集中精力，批量處理

在同一時間段內做同樣性質的工作。如：將需要編輯列印或是影印的檔案積攢在一起，在同一時間段內去處理，這樣可以有效的利用時間，提公升工作效率。

第四、開拓進取，永無止境

作為辦公室主任要有創新的理念、思維，不能只是執行者，必須具有戰屢的眼光、策劃的能力、與時俱進的理念、超前的意識，在本職工作上要善於動腦，善於主動**，把工作做到前面，也要敢於創新。對此，我們應該開拓創新，有所為。

第五、精誠合作，追求完美

辦公室作為公司的文書部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示。無論是起草領導發言稿，還是撰寫年度計畫或總結，需要辦公室與酒店各個部門的通力合作。在充分發揮個人才智的同時，自然地融入集體、相互協作，才能盡善盡美。

如果我有幸能繼續擔任公司辦公室主任，我將會通過以下幾個方法來提公升自己的工作效率，真正當好公司領導的助手。

1．加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強公司的各項管理制度和相關業務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。

2．做好綜合協助、協調工作，處理好與領導和同事的關係，確保公司的政令暢通。我將及時地傳達貫徹公司的各項決策，並加強督辦檢查，促進我酒店各項決策的落實。在行動上必須與領導保持一致，在思想上與領導同步思維。

同時，還要處理好和同事之間的關係。工作上要擺正自己的位置，協助各部門管理人員。

3．發揮自己的計算機的特長，幫助各部門解決問題，做好酒店電腦的兼職維護員。雖然目前只能處理一些酒店收銀系統，客房客用電腦出現的常規問題，但通過對軟體的熟悉電腦知識的積累、以及和軟體公司的接觸學習，我相信自己會是一名好的業餘電腦維護員。

在最後，我要留1分鐘時間說「謝謝」！

謝謝，吳總、吳經理，在我抱著試一試的心情踏進逸興的那一天，沒有因為我沒經驗，將我拒之門外，而是毫不猶豫的錄用了我，所以今天我才有機會站在這裡。

謝謝，酒店每一位管理人員，在這一年裡你們教會了我很多很多。

更謝謝，酒店的每一位員工，謝謝你們對我工作的支援，謝謝你們稱呼我為唐主任，因為在我心中這三個字不是稱謂，是認可！