文件說明：本案例源自ibm rational university curriculum，其英文名稱為「payroll system （version 2003）」，為「dev475-mastering object oriented analysis and design with uml」培訓課程的教學作業，並在此基礎上進行適當的修改。版權為「ibm rational software」所有，僅用於教學實踐，請勿用於商業用途。
作為acme公司的資訊主管，您被委託開發乙個新的考勤系統。新系統允許員工記錄電子的考勤資訊並自動產生員工的工資支付資訊。
新系統執行在整個公司內部的每個員工的計算機上，考慮到安全和隱私方面的原因，每個員工只能訪問和編輯自己的考勤資訊和工資支付資訊，但是專案經理可以檢視和編輯本專案組內部所有員工的資訊。
新系統將維護公司內部所有的員工資訊（目前公司大約有5000多名員工）。系統必須能夠按照員工的考勤資訊按時正確地計算其工資資訊。由於費用原因，目前公司並不打算替換已有的遺留資料庫系統—專案管理資料庫，在該資料庫中儲存著公司所有的專案資訊以及相關的工資級別**，屬於不同專案的員工其工資的計算方式並不相同（根據工資級別**來區分）。
該資料庫採用的是執行在ibm主機上的db2系統。考勤系統需要訪問該資料庫的資訊但不進行更新操作。
公司內部按專案組的形式管理，專案經理負責整個專案組；而組內一般存在三類雇員；第一類為小時工，其工資按照小時計算；他們每天需要記錄當天的工作小時，根據其工作時間和所屬專案的工資級別**來計算當天的工資；如果當天工作超過8小時，則超過的部分按加班計算（工資為平時的1.5倍）。這類員工每週五結算本週工資。
第二類為普通員工，其工資每月固定，為了跟蹤他們的上班情況，他們每天也需要記錄當天的工作時間，某些專案組可能會根據該工作時間對員工進行獎懲（具體獎懲措施本系統不處理，由專案經理自行決定）。這類員工每個月末結算工資。
第三類為銷售人員，這類員工不用每天記錄考勤資訊，而是記錄當天完成的訂單情況，其工資的計算方式是根據當月的訂單情況進行提成，根據訂單的性質不同其提成的比例也有所差別，有5%、10%、15%、25%四個檔次，其工資也是在每個月末結算。
新系統另乙個最重要的特徵就是所有的員工可以隨時檢視自己的考勤資訊，對於員工而言，提交的考勤資訊不允許修改（如果實在存在錯誤，可由專案經理修改）；在每個月末（對於小時工則為每個週末），還可以檢視自己本月的工資支付資訊（以前的工資資訊可隨時檢視）。
為了能夠保證員工能夠及時地獲得本月的工資情況，該系統在每個周五和每個月末會自動執行，為員工產生相應的工資資訊，並及時提醒專案經理確認工資資訊。經專案經理確認後的工資資訊即可公開給員工。
SJ RL 01考勤管理制度
附件2 考勤管理制度 試行 第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。第二條本制度適用於公司所有員工。第三條企業管理部是公司考勤工作的管理部門，負責考勤制度的修改完善。第四條工作時間為 上午7 30 11 30，下午12 30 4 30，週日為固定休息日。第...
經管系班級考勤制度
為了加強班級學生管理，建立優良班風 學風，同時培養學生守時尊教的良好習慣，經系學工小組研究制定班級考勤制度，並在11級新生各班級試行，制度規定如下 一 考勤範圍 經濟學與商務管理系11級學生 二 考勤方式 由系檢察部聯合系其他部門到上課班級採用點名的方式考勤 三 點名時間 2011 2012學年第一...
01勞動紀律 考勤管理辦法
福建省億力能源投資 為進一步加強對本公司勞動紀律 考勤的管理，維護正常工作秩序，進一步明確在工作過程中各類假期的請假手續及考核辦法，結合我公司實際情況，制定本辦法。一 職工上班簽到規定 1 公司全體職工 含借調 聘用 臨時工 必須按時上班，並在 簽到表 上簽名。在規定上班時間十分鐘內 送孩子入托的3...