1、定級物件：系統為正式業務員人員定級為業務主任，系統為業務主任人員定級為高階業務主任，系統為高階業務主任定級為營業部經理，定級人員需遵循逐級晉公升，不可跨職級進行定級。
2、定級業務主任有兩個晉公升期間，第一次考核期考核3月至5月的人力和業績，第二次考核期考核4月至6月的人力和業績。
定級高階業務主任和營業部經理有乙個晉公升期間，考核期考核1月至6月的人力和業績。
例：正式業務員a定級為業務主任，目前考核3至5月業績和人力，若達成考核標準，6月進行系統職級調整。若未達成進行下一期考核，即考核4-6月的業績和人力。
高階業務主任b定級為營業部經理，考核1-6月的業績和人力。3、定級成功的營銷員，機構人管通過oa簽報佣金調整補發相關利益。
定級業務主任補發管理津貼，6月調職級人員，7月25日補發5月的管理津貼；7月調整職級人員，8月25日補發5月和6月的管理津貼；
定級高階業務主任補發管理津貼，定級營業部經理補發經理津貼；7月進行系統調整職級，8月25日補發5月和6月相關津貼。
4、晉公升業績考核fyp均為猶豫期後承保業績，不包含自保件、萬能險及交叉銷售業績；晉公升架構考核為定級晉公升期末在職人力，所有新增人力要求晉公升期末在職。
5、綠色人力：當月1日至20日上崗新人，當月累計達成2000元傳統險標保（自保件除外）；當月20日以後上崗人員，上崗之日起至次月最後一天累計達成2000元傳統險標保（自保件除外）。
6、新增人力：不包含二次入司及離職恢復人員。
7、有血緣關係定級人員可同時晉公升，直轄組人力及業績只計算一次。
a、b定級業務主任、c定級高階業務主任
a、b、c三個6月同時達成晉公升標準，可時晉公升，c晉公升高階業務主任的業績及人力須剔除a和b的人力和業績。
8、2023年新晉公升業務主任和高階業務主任定級者，業績和人力從職級調整月開始考核。
二季度試題
1.醫囑執行制度的內容？2.艾條灸的適應症及注意事項？3.名詞解釋 心源性水腫 心力衰竭 心悸心律失常 4 心律失常按機制可分為 和 5.心絞痛根據嚴重程度可分為 級。6.慢性心力衰竭最常見的誘因為 7.心源性呼吸困難常表現為 8.右心衰竭以 表現為主。9.左心衰竭以和 為主。10.洋地黃中毒的表現...
二季度寬頻營銷
關於開展二季度小區寬頻營銷的通知 為優化業務流程，規範業務管理，推動小區寬頻業務快速發展，公司決定在二季度調整小區寬頻營銷政策，具體內容如下 一 活動時間 2015年4月15日 6月30日 注 請各分公司提前通過led滾屏 手寫海報等媒介進行宣傳告知 二 活動思路 1 降低辦理門檻，下調資費，加強業...
二季度銷售計畫
2012年的第一季度已經過去了，在這三個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收穫，我感覺有必要對今年銷售工作的開局做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心在激烈的市場中把下季度的工作做的更好。下面我對本季度的工作進行簡要的總結。為了迅速融入到這個行業中來，到...