人員健康管理制度

1、目的：規範本企業人員健康狀況管理工作，創造乙個良好的經營環境，防止藥品汙染變質，保證所經營藥品的質量。

2、依據：《藥品經營質量管理規範》。

3、適用範圍：本企業人員健康管理。

4、責任：質量管理人員對本制度的實施負責。

5、內容：

5.1 對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規定的健康要求。

5.2 凡從事直接接觸藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、保管員等崗位人員，每年定期到食品藥品監督管理部門指定的醫療機構進行健康檢查。

5.3 健康檢查除一般身體健康檢查外，應重點檢查是否患有精神病、傳染病、**病等；質量管理、驗收、養護崗位人員還應增加視力程度（經矯正後視力應不低於0.9），辨色障礙（色盲和色弱）等專案的檢查）。

5.4 健康檢查不合格的人員，應及時調離原工作崗位。

5.5 對新調整到直接接觸藥品崗位的人員必須經檢查檢查合格後才能上崗。

5.6 直接接觸藥品的工作人員若發現本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時，應及時申請調換工作崗位，及時**，爭取早日**。

5.7 質量管理人員負責每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進行健康檢查，建立企業和個人的健康檔案。檔案至少儲存5年。

1、《藥品員工個人健康檔案》。

一目的加強對員工健康個人衛生的控制，以防止因人員因素對產品質量造成的危害。三員工健康管理 1 公司人力資源部須建立員工健康檔案，並每年組織進行1次健康教育培訓。2 對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以後的生產過程中如果生病或受傷或是與傳染病患者如腸道疾病肝炎疾病等有接觸，都必須立即...

1 目的按照體外診斷試劑生產實施細則試行要求，建立規範的人員體檢和健康的管理制度。2 範圍適用於從事體外診斷試劑生產檢驗倉庫管理等全體員工體檢和健康的管理。3 責任人辦公室負責對本制度實施。4 內容 4.1 健康標準 4.1.1 從事生產現場監控人員不得患有傳染病隱性傳染病及精神...

一食品生產人員每年必須進行健康檢查，不得超期使用健康證明。二新參加工作的從業人員實習工實習學生必須取得健康證明後上崗，杜絕先上崗後查體的事情發生，同時進行相關培訓。三食品衛生管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作，建立從業人員衛生檔案，督促五病人員調離崗位，並對從業人健康狀況進行...