好的事情也一定有它不好的一面，只不過暫時被好的現象掩蓋了而已。每當自己取得成績的時候，或者一段時間，工作比較順利的時候，靜下心來，好好想一想，還有什麼自己是疏忽了的，不要忘乎所以。
7. 要學會知錯就改
誰都不是天生就會做事，天生就不會做錯事，而都是從不斷遇到的挫折中獲得什麼是對，什麼是錯的評判標準的。做錯事不可怕，可怕的是，自己沒有勇氣承認錯誤，更沒勇氣去向員工承認錯誤，取得他們的諒解。
8. 要學會讓工作節奏與企業經營活動相匹配
人力資源管理的每一項工作，都與企業的經營活動分不開，因此，自己的工作節奏應該與企業經營活動同步，更好的狀態是努力做到超前。打個比方，企業的人力資源管理工作，很像戰前準備，沒有士兵（員工），沒有指揮官（部門經理），光有ceo（總指揮），不行；有了士兵，槍法不好，不行；有了指揮官，不會戰術用兵，不行。而這些，都需要人力資源管理者在整個戰役還沒有打響前準備好的，而且，在戰役還沒結束之前，是不能懈怠的。
所以，招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等，件件事情的工作節奏都要與企業經營活動的需求同步，還要向「超前」方向努力。
9. 要學會從工作實踐中總結管理方式
不是所有的理論一定能夠指導自己的工作實踐。不管適合與否，對理論進行生搬硬套，只會讓自己一次次地失敗。管理沒有固定模式，只有不斷創新，才有出路。
這是自己立足這個社會的核心資本，是別人拿不走的。
10. 要學會儲備自己的能量
俗話說「學無止境」。乙個人，要有大的作為，能量的儲備是必不可少的。僅僅掌握專業理論是遠遠不夠的，還要不斷學習各種知識，在實踐中吸收各專業的，甚至看似跟本專業毫不相干的知識，有朝一日，它定會發揮出應有的作用。
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