員工職業梯次及薪酬調整實施方案

09年入廠大學生評定：

各部門評價小組組織09年入廠大學生填寫《員工職業發展梯次申報表》（附件三，隨附業績成果報告），並根據《職業發展梯次評定條件》（附件四）及《職業發展梯次評定通用評分標準》（附件五）對其進行評價並確定申報崗級、梯次；

（3）各部門評價小組根據對員工的技能水平考核成績，將梯次晉公升情況統一彙總至《職業梯次評定明細表》（經主管領導簽字同意），並將相關的考核材料等一併提交至企管部彙總，企管部將彙總結果發至各工作小組組長，由各工作小組進行審核評議；

（4）工作小組根據梯次晉公升指標等對《職業梯次評定明細表》內的梯次晉公升情況進行審核並將同類崗位、梯次人員根據技能水平進行排序後，統一報至企管部；

（5）企管部將全部人員梯次的考核、評定意見彙總，並根據梯次調整及人員考核情況進行薪酬調整，報領導小組審核通過後，報總裁審批；

a、梯次變更人員薪酬調整：

梯次變更人員（降級/晉公升）將根據《薪酬體系方案》及《崗位貢獻工資對應表》（新）調整相應的薪酬水平

b、梯次不變人員薪酬調整：

梯次不變人員將根據考核結果及員工的技能水平進行適當的薪酬調整，應充分考慮員工的技能差距水平，適當提高員工工資

（6）總裁批准後，執行新評定的梯次及薪酬標準。

4、注意事項

（1）梯次晉公升人員要求必須滿足《職業發展梯次評定條件》要求（學歷、工作年限、職稱等），最終晉公升數量不得超過指標數，表現優異需破格者，另附工作資訊單說明情況；

（2）09年畢業進廠大學生，根據學歷及工作年限自動晉公升到相應梯次（本科生評定為第二梯次、研究生評定為第四梯次）；

（3）各部門評價小組填寫《職業梯次評定明細表》時，需根據員工技能水平進行合理的排序（排序順序依次為崗位、梯次、技能水平）

（4）試用期/見習期內人員工資暫定不變，待其定崗後予以進行梯次評定；

（5）梯次評定應本著公開公平公正的原則，充分考慮人員的技能水平差距，嚴禁徇私舞弊，一經查出，上報總裁後追究相關人員責任。

四、時間進度表