天溪煤製油分公司2023年度職業健康工作計畫及實施方案
公司所屬各單位：
為做好公司職業病防治工作，確保作業場所職業病危害因素符合國家相關法規和職業衛生標準要求，切實保護員工職業健康安全及其相關權益，經公司職業病防治領導組決定，制定2023年度職業健康工作計畫及實施方案，望遵照執行。
一、職業健康工作計畫
1. 重新修訂天溪煤製油分公司塵毒、雜訊監測點及其監測週期
為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，進一步落實公司相關管理制度，強化塵毒監測、治理，保障員工職業健康安全，同時，由於部分地點進行了工藝變更，加之不分點設定不夠合理，為了更好的反映生產實際，急需要重新確定監測點及監測內容，因此要重新下發公司塵毒、雜訊監測點及其監測週期規定。
2. 確保職業衛生防護設施穩定執行
職業病防護設施是確保不發生職業病的最重要的屏障，因此確保職業病防護設施的穩定執行至關重要。為確保公司職業病防護設施的穩定執行，實行職業病防護設施「**」責任制管理，車間要將責任層層下放，每乙個防護設施必須確保正常執行，車間制定職業病防護設施管理考核辦法，車間安全副主任為車間責任人，班組長為班組責任人，班組必須把責任落實到班組每個人，進行包機管理。職業病防護設施出現問題必須及時上報班組、車間，班組、車間必須盡快處理，不能處理的進行上報。
車間每月對界區職業病防護設施至少檢查2次，並建立檢查考核臺帳；安環科制定公司級職業病防護設施管理考核辦法，每月對公司職業病防護設施進行檢查考核，並建立檢查考核記錄臺帳。
3. 開展職業健康自珍
按照集團公司要求，認真開展職業健康自珍活動，積極配合集團公司職業健康會診，對自珍和會診檢查出的隱患和問題，應嚴格按照「人員、措施、資金、任務、時間」的五定要求進行整改。未按照時間節點完成整改的，不論主客觀原因，均根據公司相關規定進行考核。
4. 建立勞保一人一卡制
對接觸職業危害因素的員工，要建立完善的一人一卡制度，車間具體負責，安環科統一管理。
（1）車間要建立一人一卡（勞保卡）制，個人勞保卡上要求體現姓名，工種，特殊勞保用品名稱及配發週期及個人領用簽名和領用日期，個人勞保卡要與車間勞保用品領用臺帳相吻合。
（2）安環科每季度末對車間特殊勞保卡的使用情況進行全面檢查，對未按配發標準和週期發放的單位依據公司考核制度進行考核，並納入安全獎考核中。
5. 繼續加強粉塵與高毒物品管理
粉塵與高毒職業病危害作業是發生重大職業病危害事故和嚴重職業病的主要作業，不僅嚴重危害員工職業健康安全，也會給家人和企業帶來沉重負擔，因此必須加強粉塵與高毒物品管理。公司主要的粉塵汙染集中在備煤車間、造氣車間和水汽鍋爐，高毒物品主要有氨、苯、二硫化碳等。另外空分等界區雜訊也超標嚴重，需要治理。
二、實施方案
1. 重新修訂天溪煤製油分公司塵毒監測點及其監測週期
3月25日前，根據車間實際情況，將重新修訂的《天溪煤製油分公司塵毒監測點及其監測週期》下發並嚴格執行，本次修訂將雜訊也納入其中，進行例行監測。見附件1
2. 確保職業衛生防護設施穩定執行
4月10日之前，各生產車間必須根據車間實際情況制定出《職業病防護設施管理考核辦法》，並逐步部署職業病防護設施「**」責任制管理，必須將責任落實到班組進行包機管理。每個班組包機人上報到車間後，車間制定出責任流程圖（包括包機人姓名、所包裝置等），職業病防護設施出現問題當班包機人必須及時上報班組、班組上報車間，車間必須盡快處理，原則上不准職業病防護設施不得因故障停運8小時；車間不能處理的進行上報，由公司排程會協調處理。
4月20前，車間應建立職業病防護設施檢查考核臺帳，並每月檢查2次。
4月20前，安環科制定公司級職業病防護設施管理考核辦法，每月對公司職業病防護設施進行檢查考核，並建立檢查考核記錄臺帳。
3. 開展職業健康自珍
按照集團公司安排，5月份認真開展為期乙個月的職業健康自珍活動，對檢查出的隱患，應嚴格按照「人員、措施、資金、任務、時間」的五定要求進行整改。
4. 建立勞保一人一卡制
5月10前安環科統一安排車間要建立完善的一人一卡制度，車間具體負責，安環科統一管理。
5. 職業病防治
5.1 今年主要治理專案：（1）5#鍋爐除塵器改造；（2）摻混煤場噴淋設施改造；（3）空分濾清器雜訊改造專案。
5.2 相關車間必須在5月1日前拿出具體改造方案，經公司安全辦公會研究後，由安環科組織、協調和資金落實，車間具體負責專案落實。專案定下後，車間必須指定專人負責專案進展，制定具體時間節點，安環科根據時間節點進行考核和監督。
安全環保科
2013.3.18
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