2016勞動用工年審工作總結
為深入貫徹落實勞動保障各項法律法規，進一步規範用人單位勞動用工行為，切實維護勞動關係雙方合法權益，促進轄區內各項勞動保障工作規範化。按照縣人力資源和社會保障局統一部署，新華社區積極開展勞動用工年審工作，歷時3個月，現已全面完成年審工作。現將工作總結如下：
一、基本情況
本年度，採取網上年審的方式進行年審。主要對轄區非公有制企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關係等用人單位進行審查。重點審查勞動合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動者權益是否有保障、工資是否按標準按時發放等情況。
新華社區勞動用工年審總任務為997戶，其中，有用工單位30戶，個體工商戶967戶。現已全面完成年審工作以及資料裝檔。
二、主要做法和成效
（一）健全組織領導，完善工作機制。社群成立以社群黨委書記任組長的工作領導小組，明確一名分管領導親自抓此項工作，社群協管員具體辦公。做到責任層層分解，工作層層落實，確保年審工作有序推進。
（二）強化宣傳，營造年審氛圍。社群協管員通過發放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規定的申報時間、年審的程式、填報方法和注意事項，做到通知到人、落實到戶。
（三）加強監督，督促整改落實。社群緊緊圍繞《勞動保障法》，針對用人單位勞動合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資、加班工資和最低工資標準執**況；辦理社會保險登記等情況，進行強有力的監督，進一步規範企業招用工行為。
三、存在的問題
一是存在部分用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、****或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規定製作職工花名冊。
二是還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分之百。有些企業聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協議，這也會產生一些勞資糾紛，給企業的生產帶來影響。
三是雖然用人單位都有企業管理規章制度，但有些企業因為經營規模，人員流動性大等原因沒有真正執行過。規章制度形同虛設，必將影響用人單位的誠信，給企業的發展帶來不利的影響。
解決以上問題的工作是一項長期艱鉅的系統工程。必須在與深化企業改革相結合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規的問題，加強對用人單位的監督管理。
深入進行《勞動法》等有關法律法規的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，避免出現侵害勞動者合法權益的行為，通過此次檢查，將進一步規範用人單位內部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規範企業招用工行為，使企業勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規定繳納社會保險金等違法、違規情況得到及時糾正。
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