個人工作總結
鑑於本人為2011屆入學新生，對團委此前的歷史不甚明了，因此本總結之言行若是有措辭不當的地方，望各位領導給予批評指正。
本人雖然是經過嚴格的選拔進入團委的，但我深知自己其實不是最優秀的，此語不是謙遜之言，而是自知者明，但是為何我還能夠有幸進入院團委這個學院的最高組織呢？
其實原因很明了，我暫將其歸納為以下三點：
一：本屆招新過於倉促，沒有做充分的宣傳工作，有很多新生根本就沒有乙個思想上的準備，導致很多有能力的沒有參加此次的競選，因為這類人是不會這麼輕易地做出決定。反觀這些參加競選的新生，其中只有很少一部分人對學院的這個最高組織有充分的了解，其餘的大多數人此前對團委的認識可以說是一片空白，不說別人，我自己就是稀里糊塗地報名，糊里糊塗地就進入了團委，這不能不說是宣傳力度不夠的結果。
二：大學生的素質普遍降低，導致團委招不到合適的人選，以及之後日常工作的難以開展。這一點可以說是最致命的，因為有這一點的存在，有很多事情都不能合理有效的進行。
結果往往導致上下級之間斷層，上級分配的一些任務不能夠由下級完美地體現出來，因此一些事情辦得不符合領導的心意。
三：能夠進入這個組織，我覺得自己其實還是有這麼一點能力的，但是我覺的這也得「歸功」於此次團委招新所採用的辦法。後來進入這個組織後，據一些老成員向我們透露的一些資訊，我才知道原來是今年的招新相對於往年是寬鬆了一點，沒有了那麼多的程式。
我個人覺得明年不能夠再像今年一樣疏忽了，需知，？如果不能慎之又慎，那麼結局有可能是慘痛的。人才的選拔對乙個組織或企業意味著什麼
「終於進入院團委了，我一定要好好表現，爭取獲得部長和書記的賞識，往上爬。」這恐怕是所有剛進入團委或者其他協會的新進成員的內心的真實寫照。可是隨著時間的推移，乙個人的意志被消磨殆盡之時，他之前的種種理想和報復會逐漸的易幟。
對於這一點我深有體會。可是真正的步入其中之後，才發現，其實一切並不是那樣的美好，有的只是付出過辛勤的汗水之後收穫不到果實的悲傷。乙個人如果自己的思想改變了，你就很難再將其拉回起點，因為在這個事情上不存在著迴旋的餘地
我很榮幸自己進入辦公室這個部門，因為我越發覺得這個部門的工作挺適合我這種性格的人，雖然我們的工作有些單調和乏味，但是我相信再平凡的職位只要你自始至終地堅持下去，那你就是乙個不平凡的人。在院團委的這幾個月以來，我覺得自己收穫最多的就是我認識了很多志同道合之人，交了很多朋友，雖然我和他們的關係並不算是多麼的「鐵」，可是，有總比沒有好，我相信只要我好好地經營這份關係，日後必定能夠收穫很多意想不到的東西。但是我也知道這個平台並不能給我帶來多少實質性的東西，有些東西還是得需要自己去嘗試，去經歷。
我們辦公室雖然目前並沒有看出它有多麼大的作用，但是我知道其實我們做的還不是挺好，要知道我們辦公室其實意味著什麼？那可是相當於**人民檢察院啊！乖乖，什麼概念？
乙個國家可以沒有核**，但是絕對不能沒有檢察院，如果國家的工作人員知法犯法，貪贓納垢，營私舞弊。那將會如何？政令不行，國家必然動亂。
同樣的道理，我們督察部在團委也擔任相似的職能。目前何以沒有取得預期的效果，我覺得原因有以下三點：
一：整個團委目前缺乏乙個合理有序地領導，導致很多的工作都不能有效的開展，相應地，各部門的一些職責很難實行，簡言之，就是缺乏乙個強有力的後盾。我們部門若想振興，在目前看來還有些困難。
二：團委內部各部門成員之間關係過於複雜，做事很難做到公私分明，以及自身成員的顧慮過多。因此有時候，有些事情不能太「認真」。
三：團委目前存在著較大的低迷情緒，新進成員逐漸地了解了目前團委的現狀，可能有些不盡如人意。就是書記，部長平時也是這樣說，我個人認為，人貴有自知之明當然沒錯。
不行？我們可以共同努力嗎！可是凡事也得有個度不是？
以前是以前，現在是現在。何必總是把以前的不行強加在現在身上呢？誰又能夠說風水輪流轉，明年不來我家呢？
搞的現在連新成員也在逐漸接受這樣的思想，變得不知上進。長此以往，事情必將會變得更加糟糕，因此要想讓團委風光重現，我們就必須得從現在做起。何必還要等到明年呢？
需知：「明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。」因此，從現在做起，才是團委奮飛之所在。
當然，從開始到現在，我們這些新成員表現得還算是可以，基本上沒有什麼不良的缺點，以至於丟團委的臉面。不過我個人認為一些老成員在這方面做的不夠好。的確，他們曾經是為團委出過力，流過汗。
可是既然作為團委的一員，首先應該想到的是自己所處的位置。如果你是默默無聞的小人物，你的所作所為不會對他人產生多大的影響。可是作為一名領導人，他的言行舉止就是代表著乙個團體，任何乙個在他人看來很微不足道的事在他們做起來都將會產生不可估量的影響。
我們也知道他們有自己的事情要處理。可是，難道連打個**，發個資訊都不會嗎？是不會，還是不願意，抑或是自己壓根就沒有這個意識？
對於如何來將這個團委建設的更好，我覺得這是每乙個團委內部成員應該需要深思的問題。本人不才，拙見一二：
一：正所謂「羊無頭不行」，就是說乙個羊群如果沒有乙隻領頭羊，那麼羊群將會面臨被它的天敵消滅的危險。同樣的，如果團委再沒有乙個一呼百應的領導，我們面臨的只會是世風日下，一代不如一代的命運。
這個領導必須能夠做到一聲令下，群雄並起的本領。否則，一切的一切都將是鏡花水月。
二：有一句話說的好，「乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。」單純的依靠團委內部的某個人或某幾個人當然不行，我們要做的還有應該採用何種方法來調動更多的人參與其中，共同為更好地建設好團委出乙份力，即使再微薄，畢竟也是肯定自己的乙個機會。
只有讓更多的人內心中產生一種對團委的真正的認可，並且有為之而努力的意識。只有這樣，我才會認為我們團委還有救，否則團委面臨的問題不會是來自於外部，而是來自於自身。
三：團委既然作為院裡的最高組織，為何目前會淪落到如此地步？我覺得有乙個原因就是我們沒有很好地處理好和各系部和各協會的關係，有點像孤家寡人的感覺，為何會出現上次因場地而產生矛盾？
這恰恰反映了我們一直疏忽的乙個嚴重的問題。本人在和辦公室的劉福森談論此事時，他的見解很透徹。他就說到這可能就是由於我們忽視了這個問題的存在，才導致這個矛盾的發生。
我個人持有和他同樣的看法：
a：團委要和院學生會以及社團聯合會要搞好關係，怎麼說他們也是我們的鄰居。老古語說的好：「遠親不如近鄰」，如果和他們的關係都搞僵了，我們還何從談起振興院團委呢？
b：一定要拿出團委的脾氣來，將職權明細落實到各系部學生會或團總支上。這些工作上的下級一定要管理好，倘若任其發展下去，將無法想象結果會如何。
現在，趁一些老成員將要離職，新成員即將走向前台之際，正是我們拉攏人心的大好時機，平時讓各系部多派一些人來我們團委學習，讓他們感受到作為學院最高組織的風采，這樣為日後團委工作的開展將會大有裨益。當然前提是我們有這個能力讓別人真正的服你，這也是最重要的一點。
既然我們能夠有幸進入團委這個大家庭，我們就要將團委的優秀風格傳承下去，只有這樣將來當我們回首往事時不會留下太多的遺憾，在這裡我祝願團委在未來的道路上行的更遠，為一些有志之人提供乙個平台，去更好地磨練自己。使自己將來成為乙個對國家對社會有用之才。
以上內容為本人的一些意見和想法，如有不當的地方，希望各位領導海涵。真心的希望我能夠在鍛鍊能力的同時也為團委貢獻乙份微薄之力。願團委的明天會更好，團委內的兄弟姐妹能夠真正地成為一家人，共同為團委的明天而努力。
總結人：陳代佳
日期：2011-12-18
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