實習期滿轉正總結
2023年7月份，我光榮的加入了太鋼，成為了冷軋矽鋼廠的一名實習期工人。經過一年的實習，我對太鋼的企業文化，所從事的工作崗位有了更加詳細的了解，讓我對以後的工作有了初步的認識，為以後的工作奠定了良好的基礎。
這一年，我從學生變成了工人；這一年，我耕耘了自己；這一年，變化了好許多。經總結如下：
（1）對企業文化的認識
公司的目標是建設全球最具競爭力的不鏽鋼企業，價值觀是「以人為本使用者至上質量興企全面開放不斷創新」，企業精神是李雙良精神，其核心是主人翁精神，實質是「把太鋼的事當作自己的事」。我們應當繼承這些優秀的精神文化，理解其精髓，並投入到自身實際工作中，切切實實為企業的發展貢獻自己乙份綿薄之力，以眾人之力讓企業的明天更美好！
（二）對工作制度的認識
每週的例定安全會，對「四知五會」、「應知應會」、危險源的辨識等的討論，時刻讓我們保持著對危險的警惕，對安全生產起到了很好的作用。對5s的重視，讓我們的工作環境更加美好，工作起來心情更舒暢。
（三）對工作崗位的認識
這一年的實習中，我先後學習了退火作業區的ca1出口崗和ca1司爐崗以及點檢崗，基本掌握了出口崗和司爐崗的操作規程，對點檢崗有了一定的認識。
1.出口崗的孔洞報警，漲縮缸的巧妙運用，捲取機鋼帶自動對齊裝置，自動對中裝置等等都讓我大開眼界，讓我從書本走到了實際。還有液壓系統的廣泛運用也深深震撼了我，以前在書本上看到的，現在在實際中見識了。
但是工作過程中意識到，自己在書本上學到的只是原理，實際的運用比書本上的要複雜，有一些部件一些構造還需要我去努力學習。
2.司爐崗的爐溫控制影響著鋼帶的效能，停車啟車對爐內氣氛的置換影響著爐子的安全，以及每次變工藝時工藝溫度和速度的確定要求我們一定要認真仔細，否則將影響鋼帶的效能。
3.點檢崗要清楚掌握整個線上的裝置，並能及時發現裝置的異常情況，並做好對裝置的維護和維修，以及熟練掌握erp的運用。
同時我也體會到工作過程中不能蠻幹，以前是多動腦了，現在要多動手，最後要發展為熟練的手腦並用，這樣工作起來才有效率。但是有些時候，光動腦也不行，還要向師傅們學習經驗，記得有一次在ca1退火爐檢查爐輥的時候發現一根爐輥不轉了，鏈條也脫了，我用工具將鏈條恢復到了爐輥的鏈輪上，但是爐輥還是轉不起來，我以為是軸承出了問題，就告訴入口師傅說，爐輥不轉了，好像是軸承出問題了，幸虧入口崗師傅經驗豐富，沒有馬上停車，他先到爐子上看了看，然後又用工具使勁將鏈條壓在爐輥上，在鏈條帶動下爐輥終於又轉了起來，後來才知道，是爐輥被燒彎了，必須使勁讓爐輥轉幾圈才能讓爐輥恢復。
（三）工作作風的體會
1.團結就是力量，團隊合作是克敵制勝的法寶。在實際工作中，大家相互幫助相互配合，共同配合，把工作做好。
2.在實習過程中和師傅們相處的很愉快，不僅跟他們學到了工作方面的知識，也學到了一些做人的道理。
3.控制成本不單是管理者的事，也是每個人的重要職責，因此在工作中我們應有一種主人翁的姿態，節約資源，不浪費。
4.態度決定一切。工作過程中，要持積極的態度把每項工作做好，這樣才能保證生產的正常進行，為公司創造更多的效益。
（4）個人缺點和發展目標
缺點：1.工作熟練度急待提高，應抓住機會多向師傅們學習，多動手。
2.經驗不足，遇到問題處理問題的能力有待提高。
發展目標：1.不斷學習，不斷創新，將自己所學更好的應用於工作。
2.踏實工作，積累經驗，不斷提高個人能力，從而更好的服務企業，實現自身價值。
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