管理教育和安全形勢發言材料

2021-09-08 16:05:42 字數 1580 閱讀 3837

在一季度全市消防部隊管理教育和安全形勢分析會上的發言材料

津市消防大隊

尊敬的胡政委、申支隊長,各位領導和各位戰友:

大家上午好!今天支隊以電視**會議的形式召開全市消防部隊管理教育和安全形勢分析會,下面我代表津市大隊結合本大隊今年一季度部隊管理教育和安全工作的實際情況做乙個發言。

今年一季度以來,我大隊部隊管理教育和安全工作主要呈現五個方面的發展。一是日常管理求正規,主要以「條令條令學習月」活動為主要抓手,不斷促進「四個秩序」的正規,嚴格堅持依法從嚴管理,嚴格按照條令條例和有關規章制度管理部隊。二是思想工作抓經常,大隊主要結合新兵下隊、戰士考學、入黨等重點敏感時期,大力開展「一對

一、面對面」談心活動,確保幹部骨幹充分掌握重點人員的思想動態,促使官兵不出思想問題,放下思想包袱,進一步密切警營內部關係。三是專項教育穩推進,通過廉政教育、心理健康疏導教育、集中警示教育等教育的大力貫徹落實,確保了官兵意識的逐步提高,為部隊管理教育和安全工作打下了堅實的思想基礎。四是安全發展促和諧,大隊主要以「五防五無」為安全工作目標,通過整章建制,不斷灌輸安全理念,加大對重點人員的重點時段的監督檢查以及不間斷的戰備安全檢查等措施,確保了部隊內部的高度安全穩定,為構建和諧安全警營提供了強有力的支援。

五是文化育警齊動員,通過文化育警活動和「雙爭」活動的動員大會,以及開豐富多彩的警營文化活動,全面提公升官兵的文化素質,為建立「素質型警隊」開創了堅實的步伐。

由於當前消防部隊面臨的社會環境形勢複雜,部隊思想教育形式跟不上,消弱了部隊管理教育和安全工作效果,部分官兵放鬆了思想警惕,同時由於消防部隊的特殊性和地方性,部隊所擔負的防火、滅火和搶險救援工作任務的具體化,與社會接觸面廣,時刻經受著社會各種腐朽思想的侵蝕和「燈紅酒綠」的考驗,官兵容易受到**,促使我大隊還存在一些問題。一是管理還不夠正規,一日生活制度還沒有按規定全部落實,秩序還不夠嚴謹。二是工作還不夠主動,部分官兵責任意識還不是很強,沒有自覺遵守部隊條令條令和規章制度。

三是教育還不夠全面落實,部分教育在形式和內容上還不夠創新,沒有確保「人員、內容、時間、形式」的全面落實。

針對我大隊當前在部隊管理教育和安全工作上存在的一些問題,為貫徹落實科學發展觀的必然要求,加強部隊管理,確保基層部隊安全穩定,必須要把握其規律,聯絡其實際,突出重點,重視效率,提高管理效益,為推動基層部隊的建設又好又快地發展提供安全保障。一是以嚴格條令條例,促日常養成。把條令條例用到官兵日常生活、訓練、執勤、學習之中,學以致用,知行合一。

時刻抓條令、摳細節,抓養成,規範部隊管理。二是以強化責任,促工作落實。不斷強化每一名官兵的責任,分工具體,注重落實,打造精品,激發官兵工作的積極性。

三是以人文關懷,促警營和諧。幹部骨幹要不斷強化自身管理教育水平,學會曲線思維,對官兵動之以情曉之以理,融入集體,細心溝通,以關懷帶動管理教育。四是以周密防範,促安全穩定。

幹部骨幹對重點人員、重點時段要進行周密檢查監督,杜絕一切問題的發生。把我官兵動態,未雨綢繆,提前應對,保障部隊安全穩定。五是以量化考評,促管理正規。

幹部每月形成工作匯報制度,戰士形成每週班務會匯報制度,採取官兵互評的方式來量化管理,並與官兵自身利益直接掛鉤,激發官兵的管理教育和安全理念。六是以素質強警,促部隊科學發展。在部隊內部大力開展文化育警活動,積極開展「雙爭」活動,豐富官兵業餘生活,調動官兵自主學習積極性,增強官兵文化素質,進而提**兵管理教育和安全意識。

安全形勢分析會材料

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