任樓煤礦紀委09年上半年工作總結
任樓礦紀委在礦黨委和上級紀檢部門的正確領導下，結合礦井發展實際，認真履行紀檢部門四項職能，發揮自身優勢，積極探索紀檢工作入經濟、進管理新途徑，1-6月份，我們認真開展了以下幾方面的工作：
一、制定完善了工作制度。下發了《二00九年紀檢監察工作要點》，《關於加強工資分配監督管理的補充規定》，根據規定統一制定了《基層單位調整工分情況說明表》，對基層單位調整工分詳細說明情況進行統一要求。建立健全了管理人員《廉政談話制度》、《誡勉談話制度》、《基層單位負責人離任審計制度》三項制度，並設計了相應的談話**，不斷完善制度建設，方便下一步廉政工作的開展。
二、開展紀檢宣傳教育工作。利用黨委中心組擴大會議時間，舉行了09年黨風廉政專題報告會，集團公司紀委書記王建培同志為我礦副科級以上中層管理人員、中級職稱以上專業技術人員、團支部書記和機關工作人員190人做黨風廉政知識講座；黨委中心組學習擴大會議召開廉政專題會議，礦長王寶賢，黨委副書記、紀委書記王建中對一二線生產單位負責人，分管人財物等經營部門負責人共29人提出要求，要求各級管理人員要抓好職責範圍內的黨風廉政建設工作，維護礦區穩定和諧；持續對全礦班隊長，積極分子開展了廉政建設培訓教育，積極配合淮北市烈山檢察院在我礦開展宣傳教育活動。
結合礦廉政談話制度，對新任職管理人員進行了任職前廉政談話；礦紀委書記同掘進二區黨政負責人開展了廉政誡勉談話，要求他們要把心思放在安全生產上，對黨員幹部實行嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，立足教育，著眼防範，進一步規範領導幹部的廉潔從業行為，促進我礦黨風廉政建設。
為加強黨風廉政建設，強化對黨員幹部的教育和監督，根據集團公司有關黨風廉政建設的規定和要求，我礦結合實際，於5月26日起對全礦副科級以上中層管理人員135人開展廉政專項談話，目前全礦副科級管理人員88人以完成廉政專項談話工作。（正職談話7月1日-7月7日）談話內容結合單位實際、崗位不同開展談話，職能科室人員圍繞有沒有吃、拿、卡、要，接受職工財物，違規領取發放獎金等行為進行談話。生產單位人員主要圍繞工作中有沒有剋扣截留職工工資獎金問題，有沒有在安排工作中謀取私利給工作造成影響等方面問題展開談話。
要求各級管理人員要自覺遵守集團公司我礦各項廉政規定，做好表率，把好手中權利，所有談話人員談話情況看，均沒有反映存有違規違紀行為，對部門領導和同事也沒有廉潔自律方面情況需反映。談話人員結合自身工作實際對個人廉潔自律工作進行計畫，有的同志對個人廉潔自律工作進行了承諾，廉政談話收效良好，中層管理人員表示把心思和精力都放在礦安全生產、經營管理上來，為我礦安全生產保駕護航。
三、廉政建設方面。礦黨委書記同基層黨支部簽定了《09年度黨風廉政責任書》。認真開展了09年一季度基層黨支部黨風廉政建設檢查考核工作。
認真做好《皖北煤電集團公司礦處級領導幹部黨風廉政檔案登記表》填報工作。
四、加強基層單位工資分配工作的日常監督，做好事前管理。對執行**核算的單位分別進行監督檢查，針對存在的問題，紀委對在執行**核算過程中出現的不規範單位進行溝通，要求其規範管理，加強單位內部的監督和控制，使此項工作不斷走向透明化、規範化。
五、認真開展「小金庫」專項治理工作，5月23日上午，我礦紀委組織分管人財物等十四家單位部門負責人召開廉政近期工作安排會議。會上黨委副書記、紀委書記王建中對近期礦區廉政形式進行通報，並結合我礦各單位清理清查小金庫工作提出具體要求，要把深入開展「小金庫」治理工作與進一步加強作風建設更好地結合起來，大力發揚艱苦奮鬥精神，牢固樹立「過緊日子」的思想，把有限的資金與資源用在礦安全生產上。通過這次專項治理工作，將分析現行制度與管理中存在的問題與漏洞，採取切實有效的措施加以健全和完善，進一步規範秩序，完善管理制度。
繼續對廢舊物資處理，工程招投標、工程驗收、報廢裝置殘體處理等工作展開效能監察，最大限度維護企業效益。
六、認真做好案件查處工作，做好領導安排及各項日常性工作。
下一步工作打算：
1、認真做好廉政檔案的落實工作，要求各黨支部廣泛開展廉政談話（談心）等工作。
2、聯合有關監督管理部門，進一步注重日常監督管理，不斷加大對「小金庫」的日常治理力度。
3、結合礦安全生產，進一步加大黨風廉政宣傳教育工作力度。
4、持續開展對集團公司「十條禁令」、「三條紅線」、「工作日午間禁酒」等各項管理規定的監督檢查力度，對基層區隊職工
二、**核算，工資分配工作進行抽查。
5、繼續協助礦黨委加強各級管理人員作風建設，認真落實黨員幹部廉潔自律相關規定。
6、繼續加強對廢舊物資拍賣活動的監督檢查，繼續開展工程招投標、工程驗收方面的監督檢查，解決好職工群眾關注的熱點焦點問題。
7、認真開展案件查辦工作。
8、不斷加強部門自身建設，提高紀檢幹部素質，認真做好領導安排及各項日常性工作。
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