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7月*日，公司集團公司組織學習了《把信送給加西亞》,學習此書後,我深受教育，給我感觸頗深。當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了，企業需要羅文，時代呼喚羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，弧身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終於將**的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。
毫無疑問，羅文取得的成功並不是他有傑出的軍事才能，而是在於他有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神。這本書是一本關於成功的勵志佳作，倡導的是一種對待事情積極主動的態度，它激勵著我們：不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅持完成所託付的任務，揭示了一種走向成功的模式。
它告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對困難，取決於每個人的工作態度。 《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，而那個年代又離我們現在的和平年代那麼遙遠，但是當今社會也與那個年代有著同樣的社會需求，需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的新世界。
當前，我們正處在急速成長階段,需要太多的像羅文這樣能夠準確的執行領導命令的人才,因為只有這樣才能確保2013建設年取得實際成效。我作為集團公司產品部一名普通員工，雖然用不上冒著生命危險幹一番驚天動地的事業，但在細微的工作中，只要有羅文對事業的那種忠誠、敬業和勤奮，照樣能創造出不平凡的工作業績。為使自己能與集團公司保持一條心，我認為，學習羅文精神，要重點從以下幾方面做起。
第一，要樹立忠誠守信的堅定信念。守信是立事之根。誠信是一切道德之基礎，也是處理人際關係的重要德行。
誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中要對領導布置的任務守信守諾，忠實於自己的所承擔的義務，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。
第二，要培養高度的敬業精神。對絕大多數人而言，事業將是其生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。
乙個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，就會敷衍塞責，就會以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，就會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，才產生勇氣、堅毅和高尚的品格。
常常報怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人
之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。乙個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。
第三，要鍛鍊吃苦耐勞的個性。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。勤奮不是天生的，是靠後天的鍛鍊和努力得來的。
一分耕耘，一分收穫，一切成功都是努力的結果，如果你真的付出了，那麼就會得到應有的回報和價值體現。
以上是我對此次學習的相關心得體會,如有不妥,還請領導批評指正。
把信送給加西亞心得體會
把信送給加西亞 的故事發生在一百多年前，至今人們還在傳誦它，平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什麼會這樣呢？是因為在這些質樸無華的敘述中倡導了一種精神 忠誠 責任 創造性的執行力。雖然不同民...
把信送給加西亞心得
第一，要有崇高的理想和堅定的信念，對事業忠誠，有強烈的責任感和使命感。這是我們做好工作的思想基礎。曾子說，士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而後已，不亦遠乎？只有懷有遠大理想和抱負，才能在事業上有所成就。第二，要專注於自己要實現的目標，清楚地認識它，緊緊的盯住它，要有 咬定青山不放...
把信送給加西亞
強化執行力之我見 自動自發地去工作，全心全意去完成任務 這句話有個形象的比喻 把信送給加西亞 這是分公司本部人員集體學習上，xx總經理專門講到執行力問題時，給大家推薦書中的精粹句子。書的名字就叫 致加西亞的一封信 故事中的英雄安德魯 羅文是美國陸軍一位年輕的中尉。當時正值美西戰爭爆發，美國 麥金萊派...