白龍礦區學校2023年度師德師風考核辦法

2、考核組的職責是：制定學校考核辦法並指導師德師風年度考核實施；審核教師的考核意見及考核等次結果；負責對基本合格和不合格的教師進行教育和誡勉談話，針對性地加強教育和管理，並限期改正；負責將學校考核結果報上一級主管部門進行審核。

3、學校考核領導組成員必須按照規定，實事求是地進行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的人和事，要予以嚴肅處理。

（四）考核的方法和程式

年度考核和績效考核相結合進行

1、教師進行師德自評。組織教師按照師德師風考核標準寫出書面的總結，對自身師德修養表現作出符合客觀實際的自述自評。

2、組織實施考核評議。年級組組織教師在組內述職互評，並評出等次來。學校組織學生評議、家長評議、和考核組評議等綜合考核評價。

3、確定考核等次。考核組根據學生、家長、教師評議結果結合教師平時的師德表現，在量化打分的基礎上，綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點，並在考核細則裡寫清學校考核意見。

5、公示考核評議結果。師德師風考核結果要在本校公示5個工作日。

6、年度考核的材料，存入本人考核檔案。考核結果上報市教科局。

（五）考核結果的效力

1、考核結果作為教師資格認定、崗位聘任、職務聘任、績效工資發放、表彰獎勵等的重要依據。

2、師德考核優秀的教師在崗位聘任、職務聘任、績效工資發放、評選各型別骨幹教師、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。師德考核不合格或缺少年度考核檔案記錄的教師，在職務聘任、獎勵性的績效工資發放、評選各型別骨幹教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。