太白縣幼兒園申報市級一類幼兒園自查報告我園參照《寶雞市一類幼兒園評估標準》，認真展開了自查工作，現把自查情況匯報如下：
一、場地園舍我園所占地面積為6163平方公尺，生均達到了16.1平方公尺。建築面積為5063平方公尺，生均達到了13.
3平方公尺。戶外活動場地面積為2000平方公尺，人均達到了5.2平方公尺。
園內有配套齊全、符合幼兒健康發展要求的活動室、寢室、漱洗室，有培養幼兒興趣與能力的遊戲室、美術室、多功能廳、diy創意吧，有啟迪幼兒智慧型的圖書室、讀書吧，有功能多樣的大型玩具，每班配有電子琴、電視機、***、保溫桶、消毒箱、圖書和桌面玩具，園內共有圖書6292冊；有教師辦公室、會議室、資料室、圖書室，有沙地、種植園地等，教學及生活設施裝置齊全。 園所坐落在太白縣青年南路，遠離交通要道，無噪音、無汙染，家長接送方便，園內環境寬敞舒適，空氣流通，日照充足。我園積極根據《寶雞市一類幼兒園評估標準》進行自查，讓幼兒園的每一處都充分發揮作用，為幼兒的生活、學習和發展創造了最優先的條件。
二、教師配備方面我們園所有教職工50人，園長1人，黨支部書記1人，副園長2人，幼兒教師27人，保育員8人，保健醫生1人，炊事員6名，保安2名，具有幼師資格大專以上的專業教師11名，要實現兩教一保執行模式，差3名保育員
三、園務管理工作 1、幼兒園以「用愛養育、用心教育」的辦園宗旨，堅持保教結合，堅持全心全意為幼兒服務，為家長服務，辦園水平與保育教育質量在逐步的提高，而且幼兒的入園率高，得到家長和社會各界好評。 2、幼兒園現有在園幼兒382名，大中小三個年級11個班，分為四個大班，四個中班、三個小班，每個班級的人數控制在規定的範圍內。 3、為科學、合理、規範的管理園所，園所設園長1名，黨支部書記1名，副園長2名，園內管理網路清晰，領導班子結構合理，分工明確，同時全園建立了園務委員會，實行民主科學管理。
在管理上我們充分調動每一位教職工的積極性，發揮她們的長處和優勢，建立健全了各項規章制度，各類工作人員崗位責任制度健全，職責明確，檢查措施落實，激勵機制完善。與此同時，我園還把「愛崗敬業、嚴謹求實、開拓創新、團結奮進」作為園訓，在教職工中積極提倡，做到熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業精神、創新精神、奉獻精神。 4、園務檔案資料齊全，檔案管理規範，由辦公室分管檔案工作。
5、重視幼兒園的安全工作，建有房屋、裝置、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,並且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度，大力做好安全月宣傳工作，向家長發放《幼兒安全知識調查》，製作安全教育版面，全力提高著幼兒、家長、教師的安全防範意識。
6、我園堅持按規定收費，勤儉辦園的原則，嚴格執行財務制度，賬目清楚，手續齊備，專款專用，有計畫地添置教學裝置，辦園條件不斷改善。 7、有嚴格的伙食管理制度，教職工伙食與幼兒伙食及經費嚴格分開，每月向家長公布幼兒伙食賬目。
四、教育教學工作 1、我園認真貫徹執行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監督檢查。 2、遵循孩子的身心發展規律，以孩子生活節律為依據，制定一日生活流程，合理安排各項活動，充分體現動靜交替，保教結合的原則。
重視創設與保教相適應的教育環境，讓孩子參與布置，體現孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養，幼兒活動內容豐富，形式多樣，情緒愉快。 3、立足本園實際，堅持以遊戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區域活動，為孩子提供可操作、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的餘地和慾望，體驗活動的快樂。
在組織活動過程中，教師注重觀察幼兒，寫觀察筆記分析研究幼兒，採取有效的教育方法，更多地通過啟發性語言、環境的設定和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產生主題，引導幼兒討論，引起他們強烈的學習慾望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習資訊豐富學習內容。
活動內容緊密結合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發展。
4、重視家長工作的開展，促家園間的聯絡。認真做好家訪、家園聯絡冊以及邀請專家為家長進行「家教知識的講座」和「兒童常見病預防的講座」，為家長朋友們提供了學習與諮詢的平台，開展各類親子活動，增進親子情、親子樂；另外重視家園的互動性。建立了qq群，為全園家長提供了交流與**的空間，也進一步與教師拉近了距離。
家長會形式與內容多樣，在互動式交流中，家長們學習其他父母好的育兒經驗，從中尋求合適的、有效的教育方法。總而言之，家長工作有計畫、有措施、有效果、有記錄、有總結。 5、加強學習，不斷增強教科研意識。
園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識，鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計畫、有制度、有活動、有記錄.
五、教師隊伍 1、以熱愛幼兒、尊重幼兒為前提，堅持積極鼓勵、啟發誘導的正面原則，努力建立平等、融洽的師生關係。始終讓幼兒處於一種被尊重、被關愛、受鼓勵的環境中。 2、我園教師團結協作良好。
每次的對外大型活動和公開課發揮集體智慧型，獻計獻策，教師積極主動發揮個人所長，服從分配，既合作又分工，確保和提高活動質量，充分體現較強的凝聚力和向心力。 3、多種形式的崗位培訓促進了教師的成長。 學海無邊，只有學習才能不斷進步。
為了達到較好地學習效果，我們採取多渠道、多層次、多方位的學習辦法，組織教師分批學習，學習內容上我們從四方面的結合，園內和園外相結合、專業知識和業餘知識相結合、請進來和走出去相結合，書面交流和語言交流相結合。我們多次參加寶雞幼兒園先進教育理念的學習，向同行們學習取經，端正教育觀念，反思在我們的教育過程中的不足和存在的優勢，盡量避免或減少教育行為過程的盲目性和照搬，從而促進教師隊伍的綜合素質，崗位能力和教育實際水平，此外我們經常進行教師大練兵活動；演講比賽，環境創設比賽、自製教玩具展評等，從中提高教育教學能力和嫻熟的教學技巧，使我們的教師不斷成長起來。 4、積極開展傳、幫、帶工作，加強對青年教師的培訓和培養，讓青年教師與老教師、骨幹教師結對，要求她們在實踐工作會善觀察，會發現問題，善於思考教育對策，每日活動中做到心中有目標，眼中有孩子，時刻有教育，能從大處著眼，小處著手。
骨幹教師要起表率的作用，積極帶頭參加市、區各類評比活動，積極撰寫園級小課題。發揮她們各自的獨特的教育風格，並不斷加以總結。
六、衛生保健 1、制定、完善與執行各項衛生保健制度根據衛生部《托兒所、幼兒園衛生保健制度》的內容，我園結合實際情況，制定了各項衛生保健制度。幼兒每學期體檢一次，受檢率100%，預防接種率100%，建立了幼兒健康檔案。 2、規範飲食管理，平衡膳食我園廚房設施裝置齊全，流程科學合理。
幼兒園成立了膳食委員會，由園領導親自參與，每學期定期召開膳食會議，商討幼兒伙食情況，及時進行調整。我園按要求兩餐間隔3.5小時，每週提前為幼兒制定營養均衡的帶量食譜，在合理營養上由於我們依據托班孩子的消化能力，要求食堂人員把菜切細、切碎，軟硬適度，烹飪上講究色、香、味、形，公尺麵搭配、葷素搭配，營養均衡。
並且做到每學期都進行營養量的分析、統計。教職工與幼兒伙食嚴格分開，食品由望家歡送菜公司配送，做到即買即吃，保證食品新鮮、安全。 3、有目的有計畫的對保育員進行培訓。
我園認真貫徹保教並重的原則，隨著辦園質量的不斷提高，對保育員也提出了更高的要求，我園除定期參加保育員技能考核外，每學期的衛生保健工作計畫都制定培訓內容，有理論學習、事例研討、技能比賽、園內科研課題的學習及參與研究等等，優化了保育員的整體素質。 4、積極做好衛生保健知識宣傳我園重視衛生保健知識的宣傳工作，每學期，保健醫生都會在宣傳欄裡向家長和全體教職工宣傳衛生保健知識，除此之外，在季節性疾病高發期，突發性疾病時都會及時向家長發放通知，使家園同步，促進幼兒健康成長。
7、存在問題：
1、幼兒園保健人員配比是150:1，我園目前只有一名專職保健人員。
2、我園是2023年9月正式開園，人員編制尚未批准。
3、對照《幼兒園教玩具配備目錄》，我園教玩具配備缺乏：體育活動類10種，角色遊戲類7種，結構遊戲類10種，計算教具5種，美工教具2種，**教具3種，語言、常識教具10種，勞動工具4種。 由於長期人員不足，教師全天跟班，自製玩教具種數和套數均不達標。
4、我園每學期中期對幼兒進行發展評估，期末對幼兒進行素質測查，但由於建園時間短、缺乏經驗等原因，幼兒個體發展檔案的建立還不完全。
5、我園現有專任教師28人，具有幼師資格的教師11人，其餘均為轉崗教師，雖然我們組織了多種形式的培訓、比賽等活動，但轉崗教師彈、跳、說、寫、畫等技能還是有待進一步加強。
6、保健室裝置不齊，無常見病中西成藥。
7、全園工作人員均無健康證。
8、缺少膳食營養分析。
爭創「市級一類幼兒園」是我園全體教職工的心願與夢想，在我園軟硬環境已具備的今天，我園按照相關程式積極籌備申報和自查，懇請縣教育局領導調查落實予以指導太白縣幼兒園
2023年9月17
太白縣幼兒園申報市級一類幼兒園自查報告
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